市委老干部局——在思想上“破冰” 从行动上“发力”

自昭通市启动“对标先进、争创一流”主题实践活动以来，市委老干部局以建成“让党放心、让老干部满意”的模范部门为目标，通过深入开展比服务、看评价，比作风、看实绩，比特色、看亮点的“三比三看”，该局领导班子切实发挥头雁效应，带头强学习、下基层、抓落实、挖亮点，全市离退休干部工作在精准服务、阵地建设、信息化建设、信息宣传等方面实现新突破，在“比学赶超”中全面提升离退休干部工作水平。

挂图作战 攻坚推进

在“比作风、看实绩”中建一流队伍

坚持把“对标先进、争创一流”主题实践活动作为一项严肃的政治任务，市委老干部局及时成立专项行动领导小组，组建工作专班，印发“对标先进、争创一流”主题实践活动方案，明确各个环节的时间节点和工作任务，确保“对标先进、争创一流”主题实践活动有力有序开展。深入思考老干部工作面临的新形势新任务，将省委老干部局提出的12项重点工作，分解为75条具体措施，不断加大工作督查通报力度，推动全年各项目标任务落地落实。建立健全“旬分析、月调度、季小结、年总结”的工作机制，实行一月一评议，一月一通报，对机关全体党员干部履职担当、承诺践诺、精准服务、工作成效等情况进行综合评价。今年以来，每月建立重点工作任务清单，共拟定完成各项工作任务158项，干部队伍的服务意识、责任意识、效率意识得到全面提升。

破除瓶颈 聚焦难点

在“比特色、看亮点”中创一流业绩

聚焦服务管理办法不多、活动阵地建设管理不规范、信息化建设滞后等“瓶颈”问题，真正解忧、纾怨、暖心。市委老干部局采取切实可行的措施推动离退休干部工作提质增效。一是精准服务实现新突破。在全省率先印发《昭通市离退休干部工作精准化服务实施方案》，落实“一人一策”服务、家庭医生签约、结对联系服务、“居家养老”服务、困难帮扶服务等5项举措，不断增强老同志的幸福感、获得感和满意度。今年以来，家庭医生签约、结对联系服务实现全覆盖，全市149名老干部全部建档立卡，制定帮扶举措300余条，共帮助有困难的离退休老干部解决困难和问题60余件。二是阵地建设实现新提升。重点围绕“去除行政化不及时、活动场地管理不规范、队伍配备力量不足、服务界限不清晰”等4个问题，该局主要领导带队全覆盖深入11个县（市、区）实地调研抓整改，共查出问题20余个，帮助解决实际困难3件，整改不规范活动室40余间，调剂活动室50余间，新增活动面积2000余平方米，满足离退休老干部多层次、多元化的学习活动需求。三是信息化建设取得新进展。整合利用现有网络资源，积极搭建以“银发·云党建”“朱提·云课堂”“白鹤·云服务”为主的“互联网+”信息网络平台，把离退休干部党的建设、学习教育、服务管理、作用发挥与现代信息技术有机结合起来，形成线下线上融合发展的新模式，推动全市离退休干部工作高质量开展。截至目前，全市90％以上离退休党组织建立了微信群；与云南广电网络公司合作，录制推广线上讲堂、课程100余个；创办老干部诗词期刊《鹤鸣九皋》，刊发5期；组织开展“乌蒙银发大讲堂”线上讲座4期；将老年大学课堂搬上了荧屏，开展老年大学线上直播授课20余场，点击学习达7.8万人次。

主动作为 比学赶超

在“比服务、看评价”中树一流形象

市委老干部局坚持“让党放心，让老干部满意”作为工作出发点和落脚点，在作风大提升专项行动中推动各项工作提质增效。一是落实工作责任制。该局领导班子分片区挂联11县（市、区）老干部工作，实现11县（市、区）调研走访全覆盖2次，走访挂联企业、下沉网络社区找堵点、寻难点、办实事。截至目前，深入网格点12次，深入挂联企业3次，共查出问题5个，已解决3个。二是以问题为导向。聚焦2022年全市信息宣传工作的总体部署，将信息宣传工作作为推动全市离退休干部工作落地落实的重要举措，该局领导班子带头写信息，通过信息抓工作、抓实工作推信息。截至目前，全市信息被“人民日报论坛”、《离退休干部工作》、《老干部之家》等中央级媒体采用106条，被云岭先锋、学习强国、金色云岭等省级媒体采用78条，累计积分已达15850分。三是扎实开展比学赶超。变被动“等事干”为主动“找事干”，印发《昭通市开展离退休干部工作“比学赶超”活动实施方案》，扎实开展比学赶超活动，明确将昆明、曲靖、楚雄、玉溪4个州（市）为追赶目标，努力实现全年工作有创新、有亮点。

通讯员：王韦皓