绥江集聚人才智力激活发展动能

今年以来，绥江县深入实施人才支撑战略，以服务产业、服务经济社会发展为着力点，不断优化环境，集聚人才智力激活发展动能，为绥江高质量跨越式发展提供坚强的人才保障。

在深入实施人才工作中，绥江牢固树立“人才是第一资源”的理念，实施“一把手”抓“第一资源”示范工程，实行人才工作报告述职制度，把人才工作列为综合实绩考核和落实党建工作责任制情况述职内容，形成“县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作格局。结合人才工作特点，该县围绕重点产业、重点项目和重大工程，利用优惠政策及优势资源，常态化实施招商引资和招才引智。深入开展“归雁兴绥”行动和“干部规划家乡”行动，回引百余名人才返乡投资兴业，或为家乡建设建言献策。今年4月，中医博士王洪在县人民医院中医馆开展为期8天的义诊活动，日均接待患者60余人。他说：“虽然我常年在外，但还是有浓浓的家乡情怀，我会经常回来开展义诊活动。”同时，鼓励用人单位采取兼职挂职、技术咨询、项目合作、特聘专家等方式引进高端人才和团队。今年共引进人才21人，其中市级“凤凰计划”入选者2人。“凤凰计划”入选者李进斌经常深入田间地头指导绥江县“半边红”李子产业发展，为推进“半边红”李子产业提质增效提供技术支撑。

多管齐下“育”才。鼓励和支持有条件的人才积极申报“鲲鹏计划”“兴滇英才计划”等人才项目计划，累计有“鲲鹏计划”入选者4人，指导2名人才申报“兴滇英才计划”；坚持“线上+线下”“现场+课堂”“理论+实践”“探索+比赛”等方式，持续抓好乡土人才培育，有校企合作4家，选派6名优秀人才到省级单位开展为期半年的脱产研修。不拘一格“用”才。大力推进“万名人才兴万村”行动，积极引导各类人才向主导产业、重大项目、乡村振兴一线集聚，把才智转化为良好的社会效益和经济效益。绥江县永固农业有限公司与浙江大学联合成立了研发中心，成功解决了小径竹笋“无硫保鲜工艺”。

同时，绥江不断优化人才发展环境，强化服务保障，提升人才工作服务水平。从抓好资源倾斜、政策扶持、人文关怀等方面入手，优先保障人才工作经费投入，不断完善人才政策，推动招商引资和招才引智并行开展，在招商引资优惠政策中明确了人才津贴和科研奖励，最高奖励可达150万元。完善县委领导联系服务专家人才制度，畅通人才服务的绿色通道，统筹开展好专家人才的一系列服务，解决人才后顾之忧。

昭通日报记者 王明贵  通讯员  王云  文/图