昭通：“一线考察”多维视角识别干部

近年来，昭通市结合换届后领导班子运行情况分析研判，建立一线考察识别干部工作机制，全面加大干部一线考察识别工作力度，以多维视角考察干部德才表现，为干部选拔任用提供支撑。今年上半年，全市累计在一线选拔使用干部101人。

昭通市坚持“上”看与“下”看相结合。“上”看单位领导评价，“下”看干部群众口碑，综合了解干部政治思想、能力素质、工作业绩、作风形象。坚持“纵”看与“横”看相结合。“纵”看本地本单位主要指标和重点工作进步还是退步，“横”看本地本单位工作绩效在本系统、本领域横向排名靠前还是靠后，在纵向看横向比中识别干部担当作为、履职尽责、创新干事的工作状态。

坚持“评”看与“测”看相结合。“评”看干部优劣表现评价，“测”看干部进退留转民意，客观了解干部人前人后的真实评价。坚持“前”看与“后”看相结合。“前”看干部受表彰奖励、处理处分、年度考核情况，“后”看干部熟悉领域、专业特长、主要不足，综合比较干部工作实绩和发展潜力。

据悉，今年以来，全市坚持选拔任用“好干部”标准，结合一线考察识别干部分析研判，在产业发展、乡村振兴、疫情防控、营商环境、重大项目建设和生态环境保护等一线选拔使用干部101人，一大批勇于负责、敢于负责、善于负责、真能负责的优秀干部赢得组织认可，获得提拔和进一步使用。

来源：云南网 记者 沈 迅 通讯员 林启盆