干部教育培训不能走过场

干部教育培训是提高干部政治素质和实战能力的有效方式，是加强干部队伍建设质量的有力举措，此项工作尤为重要。然而，个别地方在开展干部教育培训时为培训而培训，人在心不在，存在走过场；一些干部常年不参加培训，一些干部重复培训的现象时有发生；有的地方培训方式单一、培训内容不精，与干部实际需求不匹配等问题，导致干部教育培训效果不佳。干部培训工作还是应该做在实处，做出实效。

首先是按需施训，靶向施教。培训要坚持问题导向和目标导向，摸清培训需求，征求各级各类干部对培训的意见建议，根据干部队伍年龄结构、文化程度、工作职能职责、问题瓶颈和薄弱环节，围绕政策解读，紧扣本地发展形势，结合重点领域工作推动、实际工作问题破解、综合能力提升，量体裁衣、因人而异、科学合理制定培训方案，工作需要什么就培训什么，强化干部解决实际问题的能力，做到靶向施教。

其次是优化方式，确保实效。培训要聚焦增强素质、提升能力、启迪思想、实际运用、作风建设，运用多种形式增强实效，可以将课堂教学与实地教学相结合，可以邀请本地领导干部、榜样先进、一线实践者现身说法，分享工作思路和经验，帮助答疑解惑，形成教与学良好互动，增强培训感染力、体验感和参与感，让培训形式新颖丰富、贴近工作实际，帮助干部进一步锤炼党性修养、优化知识结构、拓宽眼界思路，提高履职能力，确保学有所获、学有所成、学有所用。

作者：李茂秋