大关：领导干部责任压肩砥砺前行

昭通新闻网讯 （通讯员 杨秀国）近段时间以来，大关县党员干部、群众都在议论一件事情，就是大关县经过深入的调查研究，今年1月研究制定的《大关县层层压实责任提升履职效能办法》，他们认为在脱贫攻坚的关键时期，县委县政府把各项工作的责任压实在每名领导干部的肩上，让每名领导干部砥砺前行，奋力拼搏，想偷懒都不行的做法很好。

没有工作责任，就不会有动力；工作责任不压实，就不会有担当精神。全县领导干部人人肩上都有重任，每个乡镇和县直部门都要根据职能职责和县委、县政府的中心工作，确定当年的重点工作和任务，明确每个季度完成重点工作任务的时间表、责任人。而且，乡镇党委书记、乡镇长，县直部门主要负责人周一至周五每日下午按程序报告下一个工作日的日程安排，每月最后一个工作日向县纪委监察局报告本月工作开展情况及下月工作计划，每季度最后一个工作日向县纪委监察局报告本季度工作完成情况及下季度工作计划，每季度至少要向省、市对口部门汇报一次工作，积极争取上级的支持。

在层层压实责任中，每个乡镇和县直部门在每年的1月底前，要研究上报当年的重点工作目标任务和分季度的推进计划。年度工作开展中县委县政府增加的重点工作，必须在10个工作日内上报拟定的分季度推进计划。重点工作目标任务和分季度推进计划，全县将根据县委、县政府重大决策部署、主要目标任务的分解、重大项目的安排，对照责任内容进行公开公示，接受社会各界的监督。

每个乡镇和县直部门确定的重点工作目标任务每季度进行考核。全县每季度将按照不低于20%的比例，对乡镇和县直部门采取实地察看、走访座谈、查阅资料等进行抽查核实，目标任务的完成情况综合评定等次，纳入年度的综合考评和专项考核，作为领导干部选拔任用、评先评优的重要依据。

每个乡镇和县直部门重点工作任务完不成是要追责的，对主观上不作为、不愿为、懒作为，重视不够、组织不力、措施不强的行为，县委县政府将从严处理。对真抓实干，改革创新，敢于担当，遵规守纪的干部实行容错纠错的机制，激发干部的干事创业热情。

县委县政府对乡镇和县直部门分季度的目标任务，单项第一次未完成的限期进行整改；两项以上第一次未完成的进行提醒谈话，责令限期整改；单项第二次未完成的提醒谈话，责令限期整改。两项以上第二次未完成、单项第三次未完成的进行通报或诫勉问责，责令限期整改。两项以上第三次未完成、单项年度目标任务未完成的，进行组织处理或纪律处分。对不如实申报、弄虚作假的直接问责，从严从重追究责任，实行“一案双查”。对因工作不力、作风不实被县级问责的乡镇和县直部门，当年年度综合考评和领导干部年度考核不评为优秀；被市级问责的，将追究主要领导及责任人的责任；被省级及以上问责的，将对主要领导进行组织处理或纪律处分，同一年内被问责两次以上的将加重处理。

大关县层层压实各项工作责任，让每名领导肩上都有重任的做法，是县委县政府落实“优化发展环境年、压实工作责任年”的一项新举措，是县委县政府解放思想，对全县领导干部动真格，硬碰硬的措施之一。