大关推出压实责任提升效能新举措

昭通新闻网讯(通讯员 李华)在闻鸡起舞、登高望远的2017年，大关县委出台《大关县层层压实责任提升履职效能办法》，全县上下在优化环境年和压实责任年中“人人肩上有担子、个个眼里有目标”，营造出团结干事谋发展的良好氛围。

只争朝夕，推动全县重大决策、重要部署、重点项目、重点工作和县直部门职能工作落实。全县推行工作报告制度，乡镇党委书记、乡镇长，县直部门主要负责人每日下午报送下一个工作日日程安排。乡镇党委书记、乡镇长，县直部门主要负责人，每月最后一个工作日书面报告本月工作开展情况及下月工作计划。每季度最后一个工作日，对照年度计划，将本季度工作完成情况进行报告。乡镇和县直部门每年1月底前，研究上报当年的重点工作目标任务和分季度推进计划。乡镇和县直部门上报的当年重点工作目标任务和分季度推进计划，将根据县委、县政府重大决策部署、主要目标任务分解、重大项目安排，对照责任内容公开公示。

勇于担当，强化监督执纪问责保障，确保工作任务落地生根。大关县委整合县纪委检察局、县委、政府督查室的人力资源和职能职责，成立县层层压实责任提升履职效能领导小组，设立办公室在县纪委监察局，负责督促检查工作任务的落实。全县对乡镇和县直部门上报的重点工作目标任务完成情况，每季度按照不低于20%的比例，采取实地察看、走访座谈、查阅资料等抽查核实，完成情况将综合评定等次，纳入年度综合考评和专项考核，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

争创一流，县履职效能考核办公室对压实责任全程跟踪问效。对乡镇和县直部门分季度阶段的工作目标任务，单项第一次未完成的，限期进行整改；两项以上第一次未完成的，进行提醒谈话，责令限期整改。单项第二次未完成的提醒谈话，责令限期整改。两项以上第二次未完成、单项第三次未完成的进行通报或诫勉问责，责令限期整改。两项以上第三次未完成、单项年度目标任务未完成的，进行组织处理或纪律处分。对不如实申报、弄虚作假的，直接启动问责，从严从重追究责任，实行“一案双查”。对因工作不力、作风不实被县级问责的，单位当年年度综合考评和领导干部年度考核不得评定为优秀；被市级问责的，追究主要领导及相关责任人责任；被省级及以上问责的，对主要领导进行组织处理或纪律处分，同一年内被问责两次以上的加重处理。

据悉，刚刚过去的2016年，大关全县上下卯足干劲攀高峰，喜获全市年度综合考核一等奖。在新一年里，大关全县党员干部对大关发展更加满怀信心，大家纷纷表示要在县委、县政府的领导下，撸起袖子加油干，戮力同心添精彩。