人才工作与营商环境互融共生

人才是创新创业的主体，也是营商环境中的主体之一。只有充分发挥人才潜能，激发其创新创造活力，切实做到人尽其才，才能发挥人才工作在营商环境建设中的作用。

我市自开展营商环境大提升专项行动以来，市委组织部紧扣“加大创新人才队伍建设力度”的目标任务，认真履职、主动作为，开拓创新、务实进取，人才工作创新与优化营商环境互融共生、同频共振，全方位引进、培养、用好、留住人才。

全市聚焦昭通经济社会高质量跨越式发展需要，研究制定了《昭通市“十四五”人才发展规划》《昭通市“兴昭人才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的若干措施》等政策，形成“一意见、一规划、一办法、一措施”的人才政策体系，进一步完善人才引、育、用、留各环节工作的政策支撑；进一步强化政策精准性和操作性、提升政策时效性和获得感，扩大人才工作政策叠加效应。

扎实开展干部人才“组团式”帮扶工作，积极争取省内外60名医疗专家、8个科技特派团101名专家到昭开展帮扶。印发《关于做好“兴滇英才支持计划”申报工作的通知》，按属地管理原则，组建“组织部+行业主管部门+人才所在单位（企业）”工作专班，就政策解读、申报流程、资料准备和系统录入等工作开展“面对面”“一对一”服务。积极做好享受国务院特殊津贴专家、云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受云南省政府特殊津贴专家排查、储备等事项，按规定做好推荐工作。截至目前，昭通市累计入选国家、省级人才项目支持计划28人次，入选享受国务院特殊津贴专家29人、云南省有突出贡献优秀专业技术人才43人、享受云南省政府特殊津贴专家40人。

依托基层人才对口培养计划、东西部人才交流协作、“西部之光”访问学者选派等工作载体，加大人才队伍培养“请进来”“走出去”力度。2021年，已选派76名农技、教育、医疗领域基层优秀中青年人才到省级单位开展为期6个月的研修。2022年，将选派300名农教卫、文旅和管理等领域专技人才到上海进修培训，邀请上海专家人才来昭开展6期干部培训。

制定《“技能昭通”行动实施方案》，通过“十个一批”“九个专项”“四个载体”等措施，统筹推进昭通技能人才培养开发；加强职业技能人才储备，建立职业技能竞赛选手库，已储备常见工种竞赛选手77人；积极支持云铝海鑫、昭通高速投资开发有限公司和侨通公司等具备条件的企业，自主开展职业技能培训和评价，引导市场主体参与昭通本土创新人才培养。

积极向用人主体授权、为人才松绑，建立人才创新创业容错免责机制，营造鼓励创新、宽容失败的环境，让各类关心关注昭通的优秀人才愿意来、留得住、干成事。全市将以实施“兴昭人才支持计划”为新起点，做实做细做好人才引、育、用、留各环节工作，持续优化人才发展环境，努力让人才工作与营商环境互融共生，让人才在昭通舒心生活、顺心工作、安心发展。

陈允琪