吴长春：“归雁”变“头雁”

工人正在加工门窗。

在家乡的土地上奋斗，让青春在乡村振兴中闪光。在镇雄县林口乡，吴长春是远近闻名的创业能人，2021年，在镇雄县委、县政府鼓励人才返乡创业、助力乡村振兴的号召下，吴长春毅然放弃外面的高薪工作，带着多年积累的技术经验返乡，创办了盛尊门窗厂，为周边群众家门口就能就业提供了机会，带领乡亲共奔致富路。

笔者一行从镇雄县城驱车到盛尊门窗厂，只用了20分钟。600多平方米的生产车间里，机器轰鸣，10多名工人正在生产线上有条不紊地进行切割、打磨、包装等工序。

吴长春创办的盛尊门窗厂集门窗制造、加工、系统安装及营销于一体，“对标一流品质和一流服务”是他的追求。“大家细心认真一点、铆足劲，尽快把货件赶制出来跟客户安装上。”在生产现场，吴长春正在给工人加油鼓劲。

吴长春今年31岁，但在门窗行业打拼已有多年，先后在浙江、广东等省务工，从一名普通工人成长为公司高管。2021年，为发挥在外人才助推经济社会发展，镇雄县委、县政府积极动员在外成功人士回乡创业。在悠悠亲情、浓浓乡情的感召下，他放弃了企业抛来的年薪35万元的诱人“橄榄枝”，毅然决定回乡。

返乡创业，吴长春还另有初衷。他在农村长大，早早地就外出务工了，目睹了有很多年轻人把老人和小孩留在家中外出务工，生活无法相互照应，以至于“身在他乡心在家”，无法安心发展。“对他们的经历我感同身受，因为我的妻子和孩子也在老家。我想着乡邻能回到我的厂里上班，就可以做到挣钱和照顾家庭两不误。同时，公司创立之初，政府给予了很大的帮助，提供了很多政策优惠，这些恩情我也一直铭记在心。如今，生活条件好了，也要尽自己的能力带领父老乡亲一起致富。”吴长春这样讲述着创业初衷。

今年40岁的赵泽鸿是吴长春的同乡。2021年之前，他一直都在浙江从事门窗加工销售工作。“之前在外面上班，一年回不了几次家，孩子因为没人陪伴，性格很内向，不善于与人交流，学习成绩也不好。想把孩子接到身边读书，但是开销太大，只能无奈放弃。”就在他纠结是否要放弃工作回家照顾孩子时，吴长春找到了他，并劝说他到自己的门窗厂上班。

“我在这里上了一年多的班，每个月有10000元左右的收入，和在外面收入差不多，还包吃住，节省了不少钱。现在，我妻子在家照顾孩子，我可以一个星期回一次家，现在孩子性格变得开朗了，学习成绩也上去了。”说起现在的工作，赵泽鸿嘴角泛着笑意。在他看来，相比每年奔波几千公里外出打工，能在家门口就业是一件再幸福不过的事情。

家门口就能上班，厂长冯世虎也是感触颇深，拥有17年门窗生产管理经验的他，曾是江苏一家大型门窗企业的高管。2020年，因为父亲被确诊为尘肺病，他不得不放弃工作回家照顾。“回来担心找不到合适的工作，后来遇到了吴长春，在他的劝说下，我来到这里当厂长，负责生产，一年能有14万元的收入，感觉还不错。”在工作的同时，冯世虎也和同事培训了一批技术工人，帮助他们掌握了一技之长。

现在，在吴长春的组织下，已经有27人在他的门窗厂稳定就业，一半以上的人是从浙江、广东、江苏等省回来的技术工人，拥有丰富的一流门窗厂从业经验。在这里，他们的月平均工资有6000元左右。

除了带动老百姓就近就业，吴长春还将外面先进的门窗生产技术引回镇雄县。10多年的从业经历，让吴长春成为了门窗行业的专家。“质量和服务是门窗企业的生命。我们一定要把最好的产品和服务给客户。”这一直是吴长春和员工秉承的工作标准。公司在现有技术人才的基础上，从广东引进了全套生产设备及先进的门窗生产技术，全员全方位精细化质量控制，保证产品品质。在吴长春看来，广东省的门窗确实很好，品质享誉全国。但是，他坚信，自己也能带领乡亲在镇雄县做出一样品质的门窗。“从原材料质量到生产设备，再到生产技术、管理和服务，都是从广东过来的。几乎是把工厂原原本本地从广东搬到了镇雄县，目的就是要确保产品的质量和服务。”

经过一年多的发展，吴长春的门窗厂已经在镇雄县打开了市场，并辐射到周边县（市、区）。“现在，我们的订单逐渐多起来了，现有人员已经不能满足生产的需要，准备再招10多名工人缓解生产的压力。下一步，我们将进行扩大生产规模，计划在3年内将公司员工扩大到50个人，为更多群众提供家门口就业机会，带领更多群众一起增收。”吴长春对未来充满了信心。

通讯员：余冬云 胡 琼 文/图