永善积极探索选调生培养管理机制

近年来，永善县积极探索选调生培养管理机制，千方百计“墩苗助长”，让“小苗”在基层“吃土”更深，“扎根”更实，助力选调生茁壮成长。

一线培养，让选调生扎根基层。永善县坚持把基层一线作为“墩苗”培育的“沃土”，第一时间安排到村担任党组织副书记，定岗、定职、定责，让选调生尽快融入基层、适应基层、爱上基层。同时，建立下访谈话制度，定期下访，与选调生们谈工作、谈学习、谈生活，积极关注选调生在村在岗履职情况。督促选调生经常深入农村、深入网格、深入群众，参与农村人口收入调查、矛盾纠纷排查化解、人居环境整治等工作，办小事、做实事，努力成为群众的贴心人。

注重管理，让选调生“根正苗壮”。把选调生列入全县年轻干部重点培养选拔对象，认真开展政治素质考察和一线蹲点专题调研，做到重点关注、重点培养。建立“三个一”跟踪管理机制，每季度要求选调生写一篇民情日记，每半年实地调研一次选调生在村履职情况，每年至少召开一次座谈交流会，及时掌握选调生履职情况和思想动态。注重人文关怀，通过谈心谈话、电话联络、微信沟通等方式，倾听回应选调生工作上的建议、生活上的困难、成长中的感悟，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、帮助，避免“小苗”长坏、长歪，成为“蛀村”选调生。

关心帮带，让选调生“营养丰富”。建立县委组织部领导、乡（镇）领导、村党组织书记“多对一”帮带机制，结成帮带对子。在选调生到村任职后，对其进行一对一帮带，负责做好选调生的后勤保障、跟踪考核等具体工作。采取外出培训、现场教学、县（区）交流等方式，强化选调生教育培训。2021年以来，积极组织开展集中理论学习3次，进党校、到一线、出县市参观培训学习5次，帮助选调生尽快进入角色。严格落实相关规定，全力保障选调生一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费和为民服务经费，支持选调生在基层一线干事创业。

   通讯员 漆 虎