昭通市国资委党委全力推进“双提升”工作 落地见效

市国资委党委结合部门职责和工作实际，坚持把学习教育、问题整改、办理实事、制度建设等工作贯穿于干部作风大提升专项行动始终，切实做到以学促改、以改促行，促进广大干部作风大转变、能力素质大提升。

坚持把学习教育贯穿始终。一是集中学习重要文件。坚持党委理论中心组集中学习、“三会一课”、每周一学等方式，认真学习习近平总书记关于作风建设以及全面从严治党的重要论述，重点学习省、市关于作风建设的各类文件，通过学习提高政治站位、提高思想认识，打牢了思想基础。二是抓好警示教育。坚持以案为鉴、以案释法，组织召开案例警示教育专题会议，集中观看《失守的守门人》《坚守人民情怀 整治不正之风》等警示教育片；集中学习省属企业违规经营投资损失责任追究典型案例；通过警示教育增强干部职工的法纪意识，树牢“知敬畏、存戒惧、守底线”思想。三是开展专题研讨。全体干部紧密结合工作实际，紧紧围绕效率意识、务实作风、工作方法和精神状态进行研讨交流，认真查找不足，认真对标加以改进。四是撰写心得体会。围绕开展干部作风大提升专项行动，结合岗位职责和所学所思所为，撰写心得体会。截至目前，已组织集中学习8次，人均撰写心得体会1篇以上，形成简报5期，其中有1期在昭通日报社北纬29度App上刊发。

坚持把问题整改贯穿始终。认真落实省委、市委提出的效能革命和作风革命的要求，聚焦整治重点，结合市国资委职能职责和个人工作实际，全面深入细致开展问题查摆，逐个细化整改措施、明确整改时限、压实整改责任，有序推进整改。目前，班子查摆出的13个问题已整改完成10个，还剩3个正在整改中，整改完成率为77%；干部职工个人查摆出的学习不深入、服务有差距、担当不足等105个问题已完成整改90个，整改完成率为85.71%。

坚持把办理实事贯穿始终。市国资委深入落实“十万干部走基层、下沉一线办实事”“千名领导挂千企、当好暖心店小二”等主题实践活动的有关要求，重点聚焦企业发展、问题化解、创建全国文明城市、创建国家卫生城市等方面，力所能及为服务对象办实事、为企业解难题。截至目前，国资国企系统干部个人1592条办实事清单已完成471条；其中，市国资委班子办实事清单6条，已完成3条；班子成员办实事清单15条，已完成7条；其他干部办实事清单30条，已完成12条。

坚持把制度建设贯穿始终。推进各项制度建立，制订《内部管理制度汇编》，涉及会议、学习、党风廉政建设、人事管理、财务管理等各项制度。为提升工作效率，初步制定首问责任制、限时办结制等制度；为提升公司治理水平，制定出台《关于加快构建市属国有企业市场化用工机制的指导意见》等制度20余项；为提升委机关工作效能，率先推行“任务项目化、项目清单化、责任具体化”工作法，聚焦“国企改革、国企党建、资本布局、资产划转、招商引资、三项制度改革、企业年度经营审计”等近20余项重点工作，采取月初制定“工作任务清单、每周调度完成情况、月底梳理总结”的方式推进工作。工作中，明确党委班子成员和科长职责，压实工作责任，明确工作标准和时间节点，压茬推进。截至目前，已制定工作清单5期，涉及60余个具体工作任务，完成率95%以上。

通讯员：黄云柱  马志豪

校对：彭晓雨