我市大力推进 “技能昭通”行动

为加快培养适应经济社会发展需要的技能人才，助力昭通高质量跨越式发展，日前，市人民政府印发“技能昭通”行动实施方案，大力营造技能成才、技能报国的良好社会氛围，凝聚全社会力量，形成推进“技能昭通”行动的强大合力。

实施方案包括：以服务昭通“六大战略”和推动昭通高质量跨越式发展为主题，以创新人才发展体制机制为主线，以优化人才发展环境、激发人才创新活力为动力，补齐技能人才发展短板，优化技能人才发展环境，培养更多高素质技能人才，为推动昭通建成脱贫致富示范区、生态保护修复排头兵、滇东北开发开放新高地提供坚强的人才保障和智力支持。

发展目标是：通过强化“十个一批”多层次技能人才培养、实施“九个专项”人才专项培养工程、推进技能人才培养“四个载体建设”、健全技能人才“四个评价激励机制”、强化技能人才队伍发展“三个引领”，到2025年，全市开展补贴性职业培训25万人次以上，技工院校新增招收昭通籍学生1.3万人以上，技能人才新增12万人以上，其中高技能人才新增0.77万人以上。

主要任务是：强化多层次技能人才培养，即实施“技能人才提升行动”培养一批、“乡村振兴技能人才计划”培训一批、“康养云师傅计划”培训一批、“生态卫士计划”培训一批、“昭通高原特色农产品计划”培训一批、“马兰花计划”培训一批、“高校毕业生职业技能提升计划”培训一批、“企业新型学徒制计划”培养一批、“高技能人才队伍壮大计划”培养一批、“高技能领军人才计划”培养一批。实施专项技能人才培养工程，即实施新型工业技能人才培养工程、乡村振兴紧缺技能人才培养工程、文化旅游技能人才培养工程、基础设施建设人才培养工程、 经营管理人才培养工程、 数字化技能人才培养工程、 电子商务技能人才培养工程、现代服务业高素质技能人才培养工程、村（社区）干部技能提升工程。推进技能人才培养载体建设，即推进技能人才基础能力建设、推进职业培训数字化建设、推进技工学校建设、推进技能培训评价师资队伍建设。健全技能人才成长激励机制，即健全技能人才评价机制、高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制、技能人才成长机制、 高技能领军人才激励机制。强化技能人才队伍发展引领，即强化特色劳务品牌引领、“职业技能竞赛”引领、“技能兴昭”岗位练兵引领。

同时，实施方案要求各县（市、区）和市直有关部门要根据任务分工，进一步加强培训工作统筹，做好培训需求对接，实现“菜单式”培训向“点菜式”培训转变，注重提高培训质量，将技能培训与劳务转移输出有机结合，推动各项任务落实落地，并明确了相关责任单位的职责。

昭通日报记者：王明贵 文/图