水富坚持问题导向推动干部监督闭环管理

水富市以干部作风大提升专项行动为契机，不断强化干部日常监督管理，锻造一支政治过硬、勇敢善真、忠诚干净担当的“水富铁军”。

明确两个责任解决监督什么的问题。对党委（党组）履行主体责任和干部职工落实具体责任内容分别进行了明确，为监督人员提供具体监督检查内容。党委（党组）主要从是否严格落实各项组织生活制度，狠抓干部职工思想教育；班子分工是否明确，各项工作是否明确责任股室、责任人、完成时限；是否对各项工作落实情况进行跟踪问效等方面进行对标检查。干部职工主要是从是否存在上班迟到、擅自离岗、不在岗情况；是否存在上班期间做与工作无关的事情，工作不在状态；是否存在对所负责的工作家底不清、情况不明、效率低下、工作没有成效等方面进行对标检查。

聘请三类人员解决谁来监督的问题。专门聘请了29名“两代表一委员”、媒体记者、普通群众三类人员担任干部作风监督员，组建一支由科级领导干部等组成的干部作风监督检查队，解决干部日常监督视野不宽、思维局限、看法单一的问题。科级领导干部主要从业务性、经验性角度发现干部作风问题，“两代表一委员”、普通群众主要从企业、群众、公众对干部服务满意度角度查找作风问题，媒体记者主要从曝光问题或发现亮点的角度去监督检查，通过更多不同的角度使监督更加科学全面，不同的视野让作风问题无处可藏。

采取三种方法解决如何监督的问题。采取项目工作法，对照工作职责清单、重点任务清单、作风问题清单，项目化推进工作，逐条逐项落实。采取一线工作法，采用明察暗访、重点抽查、信访调查等方式，根据行业领域特点、单位工作实际、个人具体情况等，对全市95家单位进行全覆盖监督检查，发现共性问题17个，个性问题12个，意见建议14条，全方位深层次精准剖析干部作风问题。运用典型引路法，对发现的问题和特色亮点及时总结上报，充分发挥反面警示教育和正面带头示范作用，刊发各单位经验信息70余条。