夯实人才支撑 助力高质量发展

去年9月，市第五次党代会根据全市经济社会各方面发展实际，提出实施新一轮“六大战略”，把人才支撑作为其中一个重要战略。

人才是衡量一个地方综合实力的重要指标，也是一个地方经济社会发展的重要支撑。面对高质量跨越式发展的艰巨任务，昭通比任何时候都更加渴求人才。要贯彻落实党中央、国务院的决策部署，没有人才不行；要实现省委、省政府对昭通作出的“三个定位”目标、谱写好“四篇文章”，没有人才也不行；要深入实施好昭通新一轮“六大战略”，没有人才更不行。实事求是地说，昭通是人口大市，却不是人才大市。我们必须增强忧患意识，更新人才观念，拓宽人才的内涵和外延——只要有用便是才。积极为人才松绑，完善人才管理体制和激励机制，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才、服务人才。千万别把人才管死，要想方设法把人才激活。既注重引进外面的“洋博士”，又着力培养本地的“土专家”。构建“内外互动”“土洋结合”“高低搭配”的人才体系，加快建立人才资源竞争机制。

目前，市委已经出台了《昭通市“十四五”人才发展规划》，各级各部门应该根据《规划》，结合自身行业特点，完善引进、培养、使用、评价、流动、激励一体化机制，打破制度壁垒，清除机制障碍，纠正人为偏见，营造人才发展良好环境。聚焦重点领域和紧缺人才，借干部作风和营商环境“双提升”专项行动之东风，促进招才引智与招商引资双轨并行，加强与科研院所、高等院校合作，大力支持科研成果转化。扎实推进大众创业万众创新，鼓励支持科技人员、高校毕业生、易地扶贫搬迁群众、返乡农民工等重点群体创业创新，在实践中锻造和磨炼人才。不断提升学校教育教学质量，深入实施各类人才计划，多渠道多形式培养人才，集百川千流汇成人才海洋，形成推动昭通高质量跨越式发展的澎湃力量。

昭通自古以来人杰地灵，曾经培养出了各类优秀人才，有的人才不仅走向全国，还走向世界。我们拥有较大的人口基数，完全能够源源不断地培养造就大批优秀人才，也完全能够培养出大师和大家。我们要有这样的决心和自信。关键要敞开胸怀、放大格局、拿出实招，切实突破各种限制人才发展的门槛和藩篱，为人才搭建事业发展的广阔舞台，让有真才实学的人才有用武之地，无后顾之忧。

时至今日，昭通的发展可以说是顺天时、占地利、得人和。天时是党中央和省级的好政策，地利是昭通优越的区位、丰富的资源以及良好的发展基础，人和就是对人才的培养。因此，昭通必须以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，培养政治可靠、本领过硬、素质较高的人才队伍，站在新时代的风口，开创高质量跨越式发展新局面。