【“彩云杯”网评大赛】以乡土人才振兴赋能乡村振兴

走好乡村振兴路，关键在人才，特别是扎根在基层、活跃在民间的乡土人才是实施乡村振兴战略中必不可少的宝贵资源。本地乡土人才是乡村振兴的“金种子”，在乡村振兴中，我们要高度重视现有的乡土人才，着力挖掘潜在的乡土人才，积极扶持成长的乡土人才，培养造就一大批乡土人才，以更好地适应乡村振兴的需要，把乡村建设得更富裕、更美丽、更和谐。

要畅通选才渠道，让乡土人才“流”回来。作为基层组织，要到基层调研，发掘那些有胆识、能吃苦，想干事创业的实用型人才，作为乡土人才的后备力量培养。建立县、乡、村乡土人才库，将优秀乡土人才纳入村级后备干部管理，采取“三荐一考”的方法，即个人自荐、党员群众举荐、组织推荐和实地考察，从产业规模、经济效益、技术水平等几个方面综合考虑，开展乡土人才普查，筛选出种植、养殖、经营管理等各类优秀乡土人才，进行重点培养，实行动态管理，确保人尽其才、才尽其用,不断壮大乡土人才队伍。

要培育帮带，让乡土人才“活”起来。开办专业技能培训班，或者通过“基地+产业+合作社+农户”的模式，让他们的生产技术、创新创业本领得到系统提升。召开现场会、技术培训、经验分享、成果推广等方式，提升致富带头人的引领水平和农户致富能力。组织乡土人才“走出去”参观交流学习，对比中找不足，使眼界更开阔，观念更新。开展座谈讨论、成果交流等活动，帮助乡土人才培养开放性思维，让他们在党组织的关爱下，迅速成长成熟起来，成为技能、本领过硬的“田专家”“土秀才”，从而不断壮大乡土人才的队伍。

要创优干事环境，让乡土人才“留”下来。乡土人才要充分发挥作用，关键要留得住，要形成鼓励乡土人才干出事业，支持乡土人才干成事业，帮助乡土人才干好事业的良好社会环境。强化村党组织带富能力，以村“两委”换届为契机，让群众认可的乡土人才、致富能人进入“两委”班子，重点选优配强村、社区党组织书记。要加大乡土人才的宣传报道力度，注重先进典型和成功经验的宣传推广，让群众知晓乡土人才，认可乡土人才。组织乡土人才评选表彰等活动，边评选边宣传，对典型人物和先进事迹进行集中报道，形成强大舆论声势。

人才振兴是乡村振兴的重要环节，乡土人才的潜在力量，逐步成为乡村振兴的生力军、活力源、“加速器”，要树立“有用就是人才，人才就在身边”的理念，将乡土人才开发列为人才工作的重要内容，让乡土人才真正落地生根，更有信心，更有动力，为乡村振兴“造血蓄能”。

作者：杨桦

校对：彭晓雨