大关“四个常态”提高执纪效率

昭通新闻网讯 今年以来，大关县纪委紧扣“三转”脉搏，聚焦监督执纪问责主责主业，积极探索常态化机制，有力地提高了执纪效率。

聚焦主业成常态。以党风廉政建设和反腐败斗争为工作重心，找准定位，厘清职责，将更多的精力放在处理业务范围内的信访举报，对受理的举报做到认真办理、按时查结，并对实名举报人进行及时反馈；对纪检监察业务范围外的问题，向群众做好解释说明工作，引导群众向有关职能部门反映，并督促其认真办理。

严格监督成常态。正确把握运用好“四种形态”，把信访监督作为加强对领导干部的监督、预防腐败问题滋生的重要手段，对信访举报反映党员干部的苗头性问题，早发现、早处置，通过谈话、函询等方式，及时了解、提醒、批评，防止小问题演变成大问题。

定期研判成常态。组织公安、检察、法院、审计等相关部门召开信访工作会，每月底对这段时期内收集到的信访问题进行分析研判，深入分析导致典型性问题形成的多方面因素，从预防及查处方面总结经验，及时向有关领导和主管部门提出有针对性的对策建议，同时及时处理存在越级访苗头或带有倾向性、苗头性和群众关注的热点问题。

督查督办成常态。对上级交办要结果、要情况的信访件，全部作为案件线索，严格程序要求，及时跟踪了解办理进度，并随时向上级报告；对交办下级的信访件，凡没有按规定办理的，及时通报、约谈、提醒、督促，并将情况纳入年终党风廉政建设责任制考核。

今年以来，大关县纪委共排查问责线索54件，其中，谈话函询26件，占线索总数的29.6%；给予党政纪轻处分14人，占处理人数的51.9%，给予组织处理6人，给予党政纪重处分13人，移送司法机关5人。县委书记开展谈话提醒36人次、县长开展谈话提醒28人次。 （大关县纪委办）