乡村人才振兴要在 “引育用”上下功夫

乡村要振兴，人才是关键。当前，乡村缺乏人才是制约乡村振兴产业发展一大“瓶颈”。为此，要在“引育用”上下足功夫，集聚优秀的人才到乡村振兴产业发展一线建功立业。

要栽好“梧桐树”。当前，乡村人才待遇低和工作生活环境条件相对较差是导致有一定技能的青年人才不愿留在村里和返乡创业、各类高层专家人才留不住的根本原因。各级政府要加大经费投入，加快软硬件建设，要从人才待遇保障和提升乡村交通、卫生医疗、文化教育等人才公共服务保障能力方面着手，只有栽好这棵“梧桐树”，才能确保人才“引得来、留得下、能建功”。

要引进“金凤凰”。种好了“梧桐树”，就要想办法引来“金凤凰”，要刚柔相济引进各类人才助力乡村振兴，要持续开展“归雁”招引工程，让在外发展优秀人才回乡有渠道、创业有机会、发展有空间，让在外人才归乡亲身感受家乡发展的热度和惠才政策的温度。建立柔性人才引进机制，打破地域、身份等制约因素，通过项目引进、顾问指导、兼职服务、科研技术合作等方式引进一批高层次人才，服务指导乡村振兴产业发展。

要搭建“大舞台”。要依托国家、省、市级各类工作室（站），集聚产业技术人才，并吸纳基层专技人员进站研修，促进成果转化。鼓励支持企业积极申报重点实验室，发挥企业在科技创新中的主体作用，申报认定各级高新技术企业、星创天地、科技型中小企业，带动和孵化一批中小企业。增强各类优秀人才的创新创造创业能力，让他们在乡村这个大舞台上大展才华、大显身手。

要培育“土专家”。乡村建设归根结底要以基层群众为主体，要借力东西部帮扶协作和国家科技特派团人才资源优势，通过“领军人才+科技平台+人才培养”模式培养基层人才，打造一支“带不走”的乡土人才及专业技术人才队伍。同时，要建立乡土人才培养机制，探索创新乡土人才职称评审认定办法，加强农村实用人才培训，培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，让他们扎根家乡、安心创业。（华尔）