大关五力齐发助推脱贫攻坚

昭通新闻网讯 (通讯员 铁永前) 为确保全县脱贫攻坚工作真正下到基层、惠及群众，大关县多措并举，力保各项工作出成绩、见实效。

力量下沉形成合力。下派驻村扶贫工作队68支371人，确保68个贫困村每村不少于5名驻村工作队员;全面落实领导干部包保责任，县处级领导分别挂包1个贫困乡镇、1—2个贫困村、1个易地安置点，结对帮扶2户以上贫困户;县级机关、人民团体、企事业单位及中央、省、市挂钩单位和乡镇党委政府至少挂包1个贫困村，中央、省、市、县125家挂钩单位4175名干部职工结对联系28059户10.5万贫困人口。

建强堡垒集中给力。以换届为契机选优配齐配强9个乡镇党委、84个村级党组织、830个村级以下党支部领导班子，以17个示范点为抓手抓点促面着力实施昭水线党建长廊建设，狠抓非公经济组织和社会组织“两类”组织提升和84个软弱涣散基层党组织整顿，整合驻村单位资源，发放农村党员创业致富贷款2000万元，按每村80—100万元标准发展今年15个脱贫摘帽出列贫困村股份合作集体经济。在6个贫困乡镇68个贫困村党组织中深入开展以“领导班子强、服务功能优、扶贫措施准、脱贫成效好”为主题的“乌蒙扶贫堡垒”争创活动，努力把乡村基层党组织建设成为脱贫攻坚的坚强战斗堡垒。

勇当先锋彰显引力。在严格把握党员发展标准的前提下，把脱贫攻坚实绩作为优先发展党员对象的重要条件，在脱贫攻坚一线发展40名。以68支驻村工作队371名队员为基础，整合125家挂钩单位4175名挂钩扶贫到村到户干部职工，组建68支乌蒙扶贫先锋队，开展党员牵手留守儿童行动，带头在在广大共产党员中开展带头“结穷亲、献爱心、讲政策、守纪律、解难题”为主题的“乌蒙扶贫先锋”争创活动，充分发挥党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用。

挖掘英才壮大实力。下发《大关县人才扶贫行动计划实施方案》，用5年左右的时间，通过实施扶持致富带头人行动计划、农村科技人才培训行动计划、农村基层干部培养人才计划、急需紧缺人才引进行动计划、科技成果转化行动计划、选派对口帮扶干部行动计划“六大”人才行动计划，实现全县人才总量大幅增长，人才质量稳步提高，人才结构趋于合理，基本建立机制灵活、报酬适当、环境宽松的人才发展体制机制，力争在68个贫困村的主战场上，打造一支真正能够带领群众脱贫致富的干部队伍，培养一批能够示范指导和带动地方特色产业发展的农村实用人才队伍。

当好能手激发活力。把致富技能培训纳入教育培训计划开展致富技能培训，积极发挥工会、妇联、共青团等群团组织作用，开展农村操家理务、礼仪常识、环境卫生等知识培训，通过培训提高贫困群众脱贫致富能力，激发贫困群众奋发脱贫的热情，提升脱贫致富能力和文明素质。目前已开展致富技能、礼仪常识、环境卫生等培训50余期8000余人。

编审：陈晶