新风劲吹马蹄疾——市乡村振兴局扎实开展干部作风大提升专项行动侧记

走进昭通市乡村振兴局大楼，一面红底烫金大字墙面格外的耀眼，上面清晰醒目地写着“以积极工作的态度勇于负责、以遇事不避的担当敢于负责、以谋事干事的能力善于负责、以善作善成的精神真能负责”。一句句铿锵有力的话语彰显着该局干部作风大提升的精神实质。干净整洁的办公环境，绿植正萌发出新芽，工作人员正忙碌穿梭在办公室之间，可谓一派欣欣向荣的好气象。

脱贫攻坚期间，该局干部职工把作风建设贯穿于脱贫攻坚全过程，长期“5+2”“白+黑”不分昼夜地奋战在脱贫攻坚最前线。2022年是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键一年，市乡村振兴局的干部职工并没有歇一歇、缓一缓的想法，他们绷紧不发生规模性返贫这根弦，以饱满的精神、昂扬的斗志投身到乡村振兴战略中去。

5月底，该局职工郑大明光荣退休。“最近几天都在办理退休手续，虽然退休了，但我必须站好最后一班岗。”郑大明说。时光匆匆，眼看退休在即，郑大明仍在不停地忙碌着。彝良县洛泽河镇龙潭村大苗寨脱贫致富示范区先导工程建设正在如火如荼地进行，村庄规划建设后牲畜家禽都不能随意放养，85户苗族群众为养鸡的事情发愁，家中又实在没有地方可以养鸡，镇、村干部一时也找不到解决办法。郑大明到村里调研听说此事后，他为镇、村提出了一个解决问题的办法：每户村民自己提供木材，请木匠分别做一个鸡舍。实用又便捷，群众也十分满意，能在退休前为群众办点实事，郑大明欣慰地笑了。从市扶贫办到市乡村振兴局，为群众办了一件又一件实事。郑大明的扶贫足迹踏遍了昭通的山山水水，从青春年少到鬓生华发，他也见证着群众的日子越过越好。

2020年以来，该局职工戴波获“全国乡村振兴系统先进个人”荣誉称号，赵光彬获“全省脱贫攻坚先进个人”荣誉称号。榜样的力量是无穷的，优秀的干部职工激励着年轻人奋勇争先。

登录“找政府”App，维护国办系统数据、抓好防止返贫动态监测帮扶，这是数据中心的李孝东每天的工作。一大早，李孝东便在电脑前忙碌起来，信息的核实、采集、更新和录入工作，他有条不紊地做好“三类对象”的精准识别工作，确保系统数据真实、准确。对于这项工作李孝东如履薄冰。守住不发生规模性返贫的底线，这是市乡村振兴局的政治责任，贫困户摘帽后，依然面临许多不稳定因素，抵御风险的能力还比较薄弱，遇到家庭变故或其他因素都容易返贫。李孝东说：“我们对易返贫户能够做到早发现、早干预、早帮扶，对采集过程中发现的问题建立台账、逐一研判，分层分类开展针对性帮扶，坚决防止出现规模性返贫是我们的责任。”

督查考评科的夏冬在乡村振兴督查考评工作中，不论是督查方案的制定还是问题清单的反馈，任何事情及时办、马上办，不折不扣抓落实，对待工作不敢有任何的怠慢。他在学习心得体会中写道：“良好的工作作风需从解决思想问题入手，还体现在工作效率上、工作方法上。今后的工作、学习和生活中，我将着力在转变思想、提高效率、改进方法上下功夫，努力形成良好的工作作风，以适应新形势、新任务、新要求。”

心态决定干部的工作状态，作风折射干部的精神状态。走出办公室，干部职工深入全市各乡（镇、街道）、村（社区），调研走访、问情于民、帮扶解困，面对面与群众交流，心贴心为群众办实事解难题。“现在，我们的领导和干部职工几乎都在一线调研，帮助指导县（市、区）解决实际问题，对群众的诉求及时反馈、及时解决，干部职工主动谋、主动干，积极践行一线工作法，针对重点问题，安排工作人员蹲守，在一线办公、一线解决问题。干部作风大提升专项行动让我们解放了思想、转变了作风、凝聚了力量。”在采访中，综合科的工作人员刘其勇说。

到基层去了解问题，到一线去推动工作，这是该局干部作风转变的一个关键。市乡村振兴局把围绕中心、服务大局作为锻造实干型队伍的重点，紧紧抓住“人”这个关键，班子成员率先垂范、普通党员身先士卒、一般职工埋头苦干，用实际行动践行“工作在一线落实、困局在一线破解、问题在一线解决”，把乡村振兴一线作为干部的“赛马场”、锻炼培养干部的“主阵地”，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，让干部职工在乡村振兴一线建功立业。

喊破嗓子，不如甩开膀子，干部作风大提升重在行动。只有深度激发干部职工的能动性，才能形成高效的执行力和强大的管理合力。该局坚持扎实开展干部作风和营商环境“双提升”专项行动，坚持定期调度、随机调研督导、实地暗访暗查等方式，组织开展贫困退出情况风险隐患大调研、大排查，深入基层农户，精准发现问题，限期整改落实。在机关推行“不让群众发‘一支烟’就能办好事的作风效率机制”，并配套出台了6个工作制度和1个公开办理事项清单，立说、立办、立落实，全面提升服务意识和办事效率。

昭通日报记者：莫 娟 文/图