【“彩云杯”网评大赛】人才环境和营商环境要一起抓

营商环境问题从本质上讲是人才环境问题。人才是创新创业的主体，更是营商的主体。没有吸引聚集并充分发挥作用的人才环境，就不可能有一流的营商环境。笔者认为，“产业强滇”要坚持人才服务的精准导向，做到人才环境和营商环境一起抓，最大限度激发各类人才的活力和创造力。

发挥人才服务效能，助力优化营商环境。营商环境没有最好、只有更好，没有一劳永逸、必须久久为功。企业急的事、愁的事、盼的事，都是优化营商环境需要聚焦解决的事。为此，要健全优质人才机制服务企业。比如，推行人才工作“一站式”服务。采取更加灵活有效的办法，梳理完善人才领域服务事项目录，制订人才服务清单、“一站式”服务指南和办事流程，为人才提供居住落户、社保医保、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面的问题。又如，开展专家服务企业活动。根据企业的需求，每年从区内外高校、科研院所、发达地区先进企业等单位中，联系具有较强专业能力、实践经验丰富的各类专家，深入企业开展一线讲学、专题培训、技术诊断和指导，帮助企业解决技术难题，提升企业创新能力，培养企业本土人才。

大力优化营商环境，不断激发人才活力。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。只有好的环境才能留住人才，要大力优化营商环境，厚植人才创新创业的沃土，让人才“近者悦、远者来”。优化创新创业环境，助力重点高校、科研院所与企业深度合作，解决科技创新、成果转化、市场应用的有机衔接问题，打造产学研用一体化平台，为人尽其用“保驾护航”。要大力推进人才安居工程建设，精心打造“人才公寓”“人才社区”等人才集聚小区，让人才住有所居、居有其安，打造拴心留人良好环境。要改进人才服务环境，简化审批程序和办事流程，推进人才政策“一网查询”、人才服务“一站办理”、人才事项“一窗受理”，让人才感受到便利，有更多的安全感和归属感，真正心无旁骛干事创业。

人才环境和营商环境密不可分。只有加快把人才优势转化为发展优势，用最优营商环境吸引最优人才，用最优人才助推营商环境优化，才能跑出云南发展“加速度”，才能在新时代赶考之路上行稳致远。

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作者：王善美

校对：彭晓雨