绥江全面优化人才发展环境

环境好，则人才聚、事业兴。近年来，绥江县持续创新服务方式，以“133”工作法，不断提高服务人才速度 、精度、广度，全面优化人才发展环境，着力打造近悦远来、宜居宜业的人才生态环境。

“一窗受理”提高服务速度。围绕提升营商环境，聚焦人才服务工作短板，整合服务资源，在县政务服务大厅建立人才服务窗口，对急需紧缺和高层次人才提供“一窗办理，集成服务”，畅通人才绿色服务通道，出台《绥江县专家人才绿色通道服务办法（试行）》，推行“绥江优才卡”，积极在户籍办理、配偶随迁、子女就学、医疗就医等方面下功夫，有效落实专家人才礼遇。积极打造“绥时办”品牌，建立人才服务“好差评”制度，着力健全“政策+平台+服务”的人才服务体系。

“三项机制”提高服务精度。建立结对服务机制，为切实做好非公经济领域人才服务工作，选派行业主管部门人员担任驻企联络员，与全县非公企业结成对子，积极搭建政企、企企沟通交流平台，促进服务共做、信息共享、发展共促、优劣互补。建立靶向服务机制，围绕产业发展需求，对急需紧缺的高层次人才实行“一事一议”，同时建立两个人才工作直报点，坚持“为而有度”向企业提供精准服务，主动上门问需求、送政策、拓项目。建立专班服务机制，实行“一条产业链、一名领导、一个专班、一个方案”的“双招双引”模式，出台绥江县招商引资优惠政策，明确了最高达150万元的人才津贴、科研奖励，激励各类人才创新创业，努力打造人才荟萃、要素集聚、业态繁荣的创新创业热土。

“三个载体”提高服务广度。成立服务“归雁”志愿队。在全县43个村（社区）成立43支服务“归雁”志愿队。由村（社区）党总支书记担任队长，从村“两委”成员或驻村工作队员中抽调133人组成服务“归雁”志愿队，通过开展以强化一个引领、加大一线培养力度、开展一次信息摸排、织密一张乡情联络网、搭建一个交流平台、办理一批实事为主要内容的“六个一”活动，积极与辖区内的返乡人才结成对子，提前介入做好绥江籍县外人才回绥江创新创业对接、联系和服务工作。建立人才回引服务工作站和招才引智联络服务站。在5个镇和县人社局、县投资服务中心、县委在昆工委成立人才回引服务工作站，在县老体协成立银发人才服务工作站，在昆明、成都、上海成立招才引智联络服务站。通过为企业和人才提供政策咨询、业务指导、沟通联络、业务代办等服务，使人才工作更加贴近基层、贴近企业，不断增强对人才的吸引力和附着力，努力实现“哪里有需求、哪里就有人才，哪里有人才、哪里就有服务”的发展环境。设立人才支撑专栏。定期更新人才政策、人才工作情况以及经济社会发展动态，便于在外人才及时了解家乡；开辟《说句心里话》专栏、建立“在外人才一家亲”微信群，开通热线电话，为在外人才搭建建言献策的平台。同时，加大人才工作宣传力度，讲清人才政策、讲好人才故事、讲透经验做法，全力营造尊重知识、尊重人才的社会环境以及公开、平等的政策环境和鼓励创新、宽容失败的发展环境。

通讯员：邓阳梅