【“彩云杯”网评大赛】让优秀人才扎根乡村促振兴

乡村振兴人才是关键。昭通市委五届二次全体（扩大）会议提出全面深入实施乡村振兴战略。乡村振兴战略是巩固拓展脱贫攻坚成果的接续之举，人才兴旺，产业才能兴旺，乡村振兴战略的实施最终要靠一大批人才来推动。

乡村振兴需要人才，但乡村缺乏人才，找不到人才、用不好人才、留不住人才的情况依然不同程度存在。乡村大量人口外流，村中留守的大多是老弱病残及儿童，年轻人外出谋生路，留在乡村的年轻人，尤其是乡村振兴所需要的人才更是所剩无几。因此，当前乡村振兴面临的首要问题是“人”的问题，尤其是年富力强、富有朝气、干事创业的年轻人是乡村振兴最需要的人才，让优秀的年轻人回到乡村是实现乡村振兴关键的一环。

乡村振兴需要吸引人才。吸引人才必须改善乡村基础设施建设，尽可能缩小城乡基本公共服务差距。如今，不少乡村通过近些年的建设，道路交通、水利设施等基础条件，卫生医疗、文化教育等配套项目已得到明显改善。不少人心目中都有一个田园梦，如今各具特色的乡村已发展成为“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的村庄，无论是农旅融合，还是美丽乡村建设，都加大了乡村发展的脚步。“耕读传家”的景象渐渐清新，质朴悠远的乡愁有了地方安放。在此基础上，可进一步持续加大投入，提高农村工作生活居住质量，这才是吸引人才返乡的关键。

乡村振兴需要引进人才。要先有“梧桐树”才能引来“金凤凰”。这个“梧桐树”便是留住人才、吸引人才的政策、措施、通道及保障。政府部门应积极鼓励各类人才回归乡村，应着重从乡村产业发展出发，培养和引进一批管理型、技能型和创新创业型人才，尽可能提供一系列优惠政策，动员年轻人返乡创业，为其提供更好的发展平台。

乡村振兴需要挖掘人才。要充分发挥驻村干部、大学生村官、支医支教专家、退伍军人、返乡农民工的作用，这里面不少人都是专业性技术人才，在市场、管理、农业、营销等方面都有很深的造诣，他们熟悉政策，掌握政策，能够在乡村大展才华、大显身手，他们是满足乡村振兴人才来源的重要渠道。相比外来人才，乡土人才对家乡怀有一种特殊情感，带着对家乡的这份情怀干事创业、服务家乡，效果显而易见。要善于挖掘乡土人才，管理和使用乡土人才，增强他们的创新、创造、创业能力，发挥乡土人才在产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等方面的带动作用，使他们能够拥有更大的上升空间、更多的展示机会。

乡村振兴需要培育人才。乡村建设归根结底以农民为主体，不仅要大力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，还要为他们建立以政府主导、部门协作、产业带动的培训机制，实施农村实用人才带头人培训计划、新型农业经营主体带头人轮训计划，培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，让他们扎根家乡、安心创业。

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作者：莫娟

校对：彭晓雨