大关完善各项制度从严管理干部

昭通新闻网讯 （通讯员 涂云军）为认真贯彻落实党要管党、从严治党方针，加强干部队伍建设，大关县立足实际，从十一个方面完善各项制度，从严管理干部。

抓实监督管理。加大对一把手履行干部选拔任用工作职责情况的监督检查，一把手不直接分管干部人事工作和财务工作。

转变工作作风。坚持贯彻执行“三联系两深入”制度、党代表联系制度、结对帮扶、大接访大下访、干部直接联系群众制度。改进会风文风，严格控制会议数量和规模，倡导开短会、讲短话、发短文，提高工作效率。

坚持召开领导班子民主生活会。各乡镇党委和县直各部门每年定期召开民主生活会，严格实行会前报告、会中指导、质量测评、会后通报制度，切实提高民主生活会质量。

认真执行重要情况报告制度。坚持执行《领导干部报告个人重大事项制度》，严格落实领导干部个人有关事项报告制度。注重对拟提拔任用干部坚持任职前向组织报告个人有关事项制度。

完善干部外出管理办法。全县科级领导干部凡因公、因私离岗外出的管理，切实做到严格纪律要求，从严报备制度。外出三天以上的必须到县委组织部履行书面请假手续，对未报告（请假）私自外出和逾期不归的，要通报批评，累计出现两次的，进行诫勉谈话；累计三次，予以免职。

严肃出国（境）或外出考察审批制度。对用公款出国（境）旅游或变相出国（境）、外出旅游的，因公出国（境）、外出考察擅自变更路线、延长期限造成不良影响或经济损失的，严格依照党纪政纪有关规定对当事人和主要责任人进行处理。因私出国（境）的，须在回国（境）后10天内将护照（通行证）上交县委组织部集中管理。

强化领导干部经济责任审计。积极发挥审计部门的监督审计职能作用，认真开展领导干部任中和离任经济责任审计，坚持执行《大关县县管领导干部任期经济责任审计实施办法（试行）》。

认真落实谈心谈话和诫勉函询制度。县委领导每年与乡镇党政正职谈话一次，分管领导与所分管部门的主要负责同志及其他班子成员谈话，班子成员之间要经常沟通、谈心、交流。

切实做好干部任前核查和交流轮岗。在同一职位任职满10年的原则上必须交流，在同一职位任职5年的，根据工作需要有计划地进行交流，交流干部原则上要能任满一届。注重乡镇之间，乡镇与县直部门之间纵向和横向相结合的干部轮岗交流，切实加大重要部门、关键岗位干部交流力度，对管理人、财、物等重要部门、关键岗位的主要负责人要实行定期交流轮岗。

加大巡视检查力度。充分发挥纪检监察部门的监督检查职能，认真落实《大关县党风廉政建设巡视巡查制度》，对巡视检查中发现领导干部不严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的相关规定，尤其在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面存在问题的，采取下发党风廉政通知书、监察建议书或函询、个别谈话等方式，责成作出说明，并视情节轻重作出相应的组织处理。涉及违纪违法问题的，移交有关部门调查处理。

建立健全日常监督管理机制。按照干部管理权限要求监督职能部门认真履行好对干部的监督职责，加大巡视检查力度，认真落实《大关县党风廉政建设巡视巡查制度》文件精神，加强领导班子内部监督。充分发挥干部监督联席会议作用，改进和完善纪检监察、组织人事、检察、审计、信访等部门之间的联系协调机制，畅通“12380”、信访、网络相结合多措并举的举报渠道，认真做到有报必查，核查迅速准确，查实必究。