大关健全机制选育本土人才

昭通新闻网讯 （通讯员 罗昌文） 为统筹推进各类人才队伍建设，凝聚推动富民强县进位争先正能量，同步全面建成小康社会，提供强有力的人才支撑和智力保障。大关县以“名家、名师、名医”培养工程为载体，建立健全人才工作机制，抓实抓好本土人才的选拔、培养工作。

建立定期评选机制。制定并印发《大关县“名家、名师、名医”培养工程实施方案（试行）》，明确了“名家、名师、名医”培养工程的目标任务、组织实施、选拔范围和条件、选拔原则、选拔程序、培养管理等内容。力争到2020年，选拔培养大关“名家、名师、名医”40名。通过大关“名家、名师、名医”培养工程的示范引领，切实加强各类人才的培养，努力营造全社会“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

建立信息管理机制。制定出台《大关县“名家、名师、名医”培养工程档案管理办法》。办法分总则、归档材料的收集、排序、整理与编目、档案管理、保管期限、附则共7章20条 。办法重点对在选拔培养“名家、名师、名医”工作过程中形成的具有保存价值的文字、图表、声像等不同形式的原始记录材料和培养周期内培养对象的“五个一”成果（即在市级及以上正规刊物至少发表1篇论文；完成1个县级以上课题研究立项或者1项成果；在全县及以上举办1次专题讲座或公开课以及教学、技术、优秀作品展示；每年开展1次专题调研；每年向县委县政府提1条合理化建议）收集整理。一人一档建立人才信息库，进行分类管理，为今后选拔、培养人才提供遵循。

建立经费保障机制。为保证“名家、名师、名医”培养对象工作室的正常运转，在软硬件上达到“有办公场所、有办公设备、有场所标示、有岗位职责、有培养规划（计划）、有管理措施（办法）、有经费保障”“六有”标准。县委决定，对“名家、名师、名医”培养对象每人每年给予1万元的培养经费，将所需培养经费纳入财政预算，每年年初由县委组织部进行预算后报县财政局。同时要求，“名家、名师、名医”培养对象所在单位按1:1比例配套培养经费。目前，县财政已划拨“名家、名师、名医”培养对象20万元。

建立县委常委联系机制。切实解决名家、名师、名医”培养对象在工作和生活中的困难问题，制定出台了《中共大关县委常委联系“名家、名师、名医”培养对象制度》。制度按照县委常委分管联系的工作和县委常委间工作衔接关系等，采用“x+1”的联系方式，明确联系内容和联系方法。采取走访慰问、座谈交流、短信互动、电话联系、邮寄信函、电子邮件等方法，密切与培养对象的联系，每年开展“填写一张记录表、进行一次面对面交流、帮助解决一个问题、开展一次走访慰问”“四个一”活动，有针对性地搞好人才工作服务，确保培养对象能成为大关行业系统中的顶尖人才。