镇雄用心用情服务离退休干部

近年来，镇雄县离退休干部工作坚持“领导尽心、单位尽责、家庭尽孝、社会尽力、部门尽职”的工作理念，以人为本、服务为先，突出精细精准、坚持用心用情，不断提升离退休干部服务管理质量和水平。

加强信息精准化，夯实精准服务基础。动态收集完善离退休干部的信息档案，及时维护相关数据，为精准服务打下坚实的基础。其中，把全县9名离休干部和30名县处级退休干部作为重点服务对象，建立“一人一策”信息台账，并对数据信息进行综合分析研判，为下一步提供精准施策、个性服务做好准备。同时，管好用好“全国离退休干部信息系统”和“云南省离退休干部管理工作系统”，及时更新完善全县离退休干部信息，做到信息精准入库，实现底数清、情况明、数据准。

加强服务管理制度化，完善精准服务机制。紧扣新时代离退休干部工作的新特点新要求，创新思路和举措，着力推进服务离退休干部工作常态化、长效化。主动听取离退休干部对服务管理工作的意见建议，深入了解离退休干部存在的问题和困难，准确掌握离退休干部的生活状况和服务需求；完善离退休干部亲情化服务，常态化开展“七个一”活动，认真落实“五必到”制度。2021年以来，县委老干部局走访慰问离退休干部130人次，发放慰问金11.5万元；帮助困难老干部34人次，累计发放困难帮扶资金4万余元。

工作落实用心用情，提升精准服务质量。坚持把离退休干部党支部建设作为做好离退休干部工作的重点，针对退休干部逐年增多、居住分散、不易集中的实际，构建全方位、多形式的离退休干部党支部组织网络，努力为离退休干部学习、活动创造条件，确保不让一名离退休干部党员游离在党组织之外。截至目前，镇雄县在县外建立了6个离退休干部党支部，其中昆明5个、昭阳区1个，进一步加强了对长期居住在昆明、昭阳的216名离退休干部的教育管理。