【“彩云杯”网评大赛】年轻干部培养 要保质保量

当前，各地正积极抢抓农时，如火如荼开展春耕春种。干部培养犹如春耕春种，不仅要把准时机，还得精心照料，方能破土而出，结出累累硕果。

严把质量，谨慎“选种”。种子选得对不对、好不好，直接关乎播种以后的产量和质量。年轻干部就像一粒粒种子，培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能降格以求。要把握年轻干部成长的内在规律，坚持在萌芽期，突出政治标准，以干部的日常表现和面对急难险重任务时的责任担当为依据，有计划、有目的地选拔一批潜力巨大、适应性强、有足够干事本领的对象，经过考察识别、严格筛选后进行组织培养，不断调整充实后备干部，保持年轻干部队伍的一池活水，确保党和国家的事业后继有人。

掌握关键，精心“育苗”。选出“好种子”，还要育出“好苗子”。组织部门要用好“育苗术”，明确锤炼年轻干部的正确途径，根据年轻干部的特征属性，准确把握好年轻干部的成长节奏，分类施策，通过系统教育培训、核心部门交流、挂职锻炼、传帮带等方式，多形式、多层次补齐年轻干部的能力短板和经验盲区。同时，还要有针对性地鼓励年轻干部主动走出机关、走出办公室，深入招商引资、项目建设、产业发展等关键吃劲岗位中增长才干、提升技能，更好地提高履职尽责的能力。

紧扣主线，倾情“管护”。厚植沃土，苗儿才能长势旺盛。要注重日常发现了解，通过健全谈心谈话制度，全面掌握年轻干部的工作表现、思想状况，并结合日常考核、年终考核等方式，持续强化对年轻干部工作作风和生活作风的教育监督管理，切实督促年轻干部端正态度、转变作风、提升效能。工作上要从严从实，生活上要真诚关爱，要主动营造一种宽松的环境和良好的氛围，加强对年轻干部生活上、工作上的关心关怀，不遗余力解决年轻干部的后顾之忧，最大限度地调动年轻干部的工作热情。