镇雄：“法院+人社”打出“组合拳”为农民工“撑腰”

法官为农民工现场发放企业拖欠薪金。

为进一步推进诉源治理、矛盾纠纷多元化解工作，根治拖欠农民工工资问题，切实解决劳动争议处理过程中调解结案难、调查取证难、裁审衔接难等问题，近日，镇雄县人民法院联合县人民检察院、县公安局、县人社局为32名农民工讨薪100812元，并于当日全部发放。

“太感谢你们了！若没有你们的大力帮忙，我们的工资不知何时要得回来。”农民工尹某等人激动地说。

2021年5月至6月期间，镇雄县人社局劳动保障监察大队陆续接到尹某等34人前来投诉，反映镇雄县农贸种植有限公司拖欠工人工资219412元。经调查核实，镇雄泼机种植园项目由镇雄县农贸种植有限公司和刘某合伙经营，因经营不善导致拖欠员工工资。公司法人汪某和合伙人刘某因发生经济纠纷，二人对欠薪均未进行支付。后经人社局督促履行，除公司法人汪某提交支付尹某和冷某两人共计118600元的支付凭证外，汪某和刘某存在拒不支付赵某等32人共计100812元的工资事实，涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条“以逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大”的规定。

经过县人民法院、县人民检察院、县公安局、县人社局的共同努力，积极与汪某和刘某进行联系，两人于近日凑齐了所有资金，并当场兑现了32名农民工的欠薪，使农民工合法权益得到了及时有效的保障。

在“法院+人社”诉源治理工作中，镇雄县人民法院与镇雄县人社局建立劳动人事争议、欠薪纠纷等调裁诉衔接机制，并将该工作纳入劳动人事关系领域矛盾纠纷多元处理工作布局，加强领导，统筹谋划。镇雄县人民法院由民事审判一庭统一负责调裁诉衔接工作，其他有关庭室积极参与配合，将相关工作前移半步，统一法律适用。

镇雄县人社局由劳动人事争议仲裁院、劳动监察大队负责，积极主动加强与人民法院的沟通协调，双方加大政策引导和宣传力度，增进劳动人事争议当事人和社会公众对调裁诉衔接工作的了解，引导当事人依法理性维权，为合法公正及时处理争议营造良好氛围并取得实效。

通过诉源治理，鼓励、引导当事人优先选择成本较低、对抗性较弱且有利于修复关系的调解纠纷模式，真正做到“案发多层管，纠纷化解快，矛盾不扩大”。在“法院+人社”这一工作模式下，2020年1月以来，劳动人事争议仲裁院受理劳动争议案件1306件，仲裁结案1306件，调处裁决涉案金额7000余万元；2021年以来，劳动保障监察大队收到平台欠薪线索1359条，化解1359件，帮助7864人追回工资13691.8万元。同期法院受理该类型纠纷480件，近3年来，以上类型纠纷大部分在此阶段得到实质处理，不再进入法院诉讼阶段。通过一站式多元解纷机制，提供多样化纠纷解决方案和权利救济渠道，让司法红利更大限度地惠及人民群众。

来源：镇雄县人民法院供稿