2022-04-16 08:21 来源：昭通新闻网
【有事要问】员工实施家庭暴力，用人单位有权过问吗？
【身边案例】刘某系某事业单位的员工，脾气暴躁，经常因琐事与妻子发生争吵，甚至发展到对妻子拳打脚踢。其妻子到刘某所在的单位反映，刘某的领导便找刘某谈话，刘某认为这是自己的家务事，单位领导无权过问。那么，刘某单位有权过问吗？
【意衡律师解答】反家庭暴力法规定，用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并做好家庭矛盾的调解、化解工作。因此，刘某单位领导有权对刘某进行批评教育。
昭通市司法局 审稿
云南意衡律师事务所 供稿
主办：中共昭通市委宣传部、市政府新闻办；承办：昭通日报社；Copyright © 2017~2028 昭通报业有限责任公司
新闻爆料、涉未成年人举报、涉毒及有害信息举报：0870-3191933 举报邮箱：ztnews@163.com，涉毒举报，疫情求助
登报作废：0870-3191969，流量造假、黑公关、网络水军举报电话：0870-2159980
昭通市“打假治敲”举报电话：0870-2132590，举报邮箱：305906736@qq.com，举报地址：昭通市昭阳区公园路45号市委宣传部（市委大院内）
滇ICP备19003243号-3 ；云南省公安厅备案号：53060203202019；互联网信息新闻许可证编号：53120180014 互联网出版许可证：（总）网出证（云）字第002号
本网站法律顾问——云南意衡律师事务所 赵文律师，未经昭通新闻网书面特别授权，请勿转载或建立镜像，违者依法必究 。
