2022-04-13 13:38 来源：昭通新闻网
【有事要问】用人单位安排怀孕晚期的女职工加班合法吗？
【身边案例】王某就职于昭通某民营企业，因该企业的订单较多，公司经常安排职工加班，虽然王某已怀孕7个多月，但仍被要求加班。王某咨询，公司的做法合法吗？
【意衡律师解答】女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，公司要求王某加班的行为违反法律规定。
昭通市司法局 审稿
云南意衡律师事务所 供稿
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