【“彩云杯”网评大赛】“新官理旧事”也是作风的转变

某单位进行人事调整，从外单位调进一名干部任该单位主要领导。这名干部走马上任后，精神抖擞，大有“甩开膀子干一番，敢教日月换新天”的雄心壮志。可令人遗憾的是，当一职工有事找到他时，这名领导却振振有词地说：“这件事是前任遗留下来的，我不了解情况，无法解决！”尔后，一句“对不起”便把人打发了之。

在全市开展干部作风和营商环境“双提升”专项行动的当下，像上述那种“新官不理旧事”的现象确实已不鲜见。君不见，有些干部上任后，由于功利思想作祟，总认为理“旧事”对自己没什么好处。干好了，是别人的政绩；干糟了，则会给人留下“骂柄”，甚至是吃不了兜着走。因此大都乐于烧好自己的“三把火”，开创自己所谓的“新局面”。于是，久而久之，一些小纠纷拖成了大问题，一些大问题变成了“老大难”。

其实，一名称职的干部，不但要学会在工作中开创新局面，更要善于从理旧事中发现问题、解决矛盾、积累经验。新官理旧事，也是在践行作风革命、效能革命，也是干部作风大提升专项行动的具体体现。试想，前任解决不了的问题，你解决了，同样是你的能力和成绩,同样会得到群众的认可。如果仅仅满足于为自己创造所谓的“政绩”而对“旧事”漠不关心，甚至采取“躺平”态度，那样不但得不到群众的支持和信任，还会滑入急功近利的深渊，最终会被时代和社会所淘汰。