市红十字会深入推进“双提升”专项行动——个个都是群众的服务员

“你好，我是昭通市红十字会赈济救护部工作人员，我单位计划近期把你的血液采样送往昆明做进一步配型，现在要对你做一个关于‘静思期’的回访，你是否还愿意捐献？”3月29日一大早，林辉平走进办公室就开始忙着打电话做回访工作。

在市红十字会赈济救护部，电话回访造血干细胞捐献志愿者是一项关键性工作，也是一项服务造血干细胞捐献志愿者的工作。电话回访分为4个环节：“静思期”回访、初配成功回访、高分辨回访、体检回访。据悉，2022年1月至3月，全市各县（市、区）有造血干细胞捐献志愿者及抽血采样547人，目前通过体检的志愿者有3人。

如何推进干部作风大提升？市红十字会干部职工这样答复：“认真、细致地做好每一项工作。”“提高学习能力、增强服务能力。”……

在市红十字会的一个档案柜里整齐地摆放着一份份测验习题，那是市红十字会干部职工每月一次的理论学习测试。“这是我们深入实施干部作风大提升专项行动的具体做法之一，效果很不错。”市红十字会监事会副监事长王存名解释说。记者简单翻阅一遍答卷，可以感受到每一位干部职工的精心准备、认真学习。

“作为红十字会的一分子，虽然大家负责的工作不一样，但‘个个都是群众的服务员’的理念是一样的。”市红十字会副会长熊兴兰如是说。

此外，市红十字会还针对部门特点，印发“对标先进、争创一流”主题实践活动方案。在全市红十字会系统重点围绕政治建设、红十字会工作、机关党建等3个方向全面对标，以“模范机关”创建为载体，与干部作风大提升一体推进，提升红十字会工作创新能力。真正做到“任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈”，在一线转作风、解难题、促发展。

昭通日报记者：范云   唐龙泉飞