2022-03-31 10:12 来源：昭通新闻网
【有事要问】公司因女性职工请产假而辞退职工，合法吗？
【身边案例】陆某为某公司营销部员工，在2020年3月怀孕后，一直在岗，并完全遵守公司规定，认真工作，但由于预产期的临近，陆某向公司请产假被拒，后莫名其妙被公司辞退。陆某咨询，公司辞退行为合法吗？
【意衡律师解答】妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。因此，本案中公司辞退陆某违反法律规定，陆某有权依法维护自身合法权益。
昭通市司法局 审稿
云南意衡律师事务所 供稿
主办：中共昭通市委宣传部、市政府新闻办；承办：昭通日报社；Copyright © 2017~2028 昭通报业有限责任公司
新闻爆料、涉未成年人举报、涉毒及有害信息举报：0870-3191933 举报邮箱：ztnews@163.com，涉毒举报，疫情求助
登报作废：0870-3191969，流量造假、黑公关、网络水军举报电话：0870-2159980
昭通市“打假治敲”举报电话：0870-2132590，举报邮箱：305906736@qq.com，举报地址：昭通市昭阳区公园路45号市委宣传部（市委大院内）
滇ICP备19003243号-3 ；云南省公安厅备案号：53060203202019；互联网信息新闻许可证编号：53120180014 互联网出版许可证：（总）网出证（云）字第002号
本网站法律顾问——云南意衡律师事务所 赵文律师，未经昭通新闻网书面特别授权，请勿转载或建立镜像，违者依法必究 。
