2022-03-29 09:43 来源：昭通新闻网
【有事要问】同是班组长，女性工资却比男性少，怎么办呢？
【身边案例】韩某是工作多年、技术过硬的女技工，但因结婚生育在家3年，现应聘到一家工厂工作，由于其技术过硬，工作不久便被提拔为班组长，但薪资待遇却低于同车间、同工种的其他组的班组长。事后得知，此工厂车间有条不成文的规定，同岗位情况下，女性工资要比男性底600元，韩某有权维护自己的权益吗？
【意衡律师解答】妇女权益保障法规定，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。因此，本案中韩某有权要求工厂按照男职工薪资待遇标准发放自己的薪资。
昭通市司法局 审稿
云南意衡律师事务所 供稿
主办：中共昭通市委宣传部、市政府新闻办；承办：昭通日报社；Copyright © 2017~2028 昭通报业有限责任公司
新闻爆料、涉未成年人举报、涉毒及有害信息举报：0870-3191933 举报邮箱：ztnews@163.com，涉毒举报，疫情求助
登报作废：0870-3191969，流量造假、黑公关、网络水军举报电话：0870-2159980
昭通市“打假治敲”举报电话：0870-2132590，举报邮箱：305906736@qq.com，举报地址：昭通市昭阳区公园路45号市委宣传部（市委大院内）
滇ICP备19003243号-3 ；云南省公安厅备案号：53060203202019；互联网信息新闻许可证编号：53120180014 互联网出版许可证：（总）网出证（云）字第002号
本网站法律顾问——云南意衡律师事务所 赵文律师，未经昭通新闻网书面特别授权，请勿转载或建立镜像，违者依法必究 。
