大关人社局“五查”促作风大提升见行见效

自干部作风大提升专项行动开展以来，大关县人力资源和社会保障局（以下简称“大关人社局”）全面开展问题查摆，以查摆出的问题照方抓药，逐一明确整改措施，做到学有体会、查有深度、改有措施。

对照查，看自身差距。3月21日，组织干部职工对《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》进行集中学习，传达省、市、县关于干部作风大提升专项行动的要求和部署。同时，由班子成员带头、全体干部职工对照大关县干部作风大提升重点整治 7 个方面 36 个问题的要求，及省委王宁书记提出的10种表现，积极开展自查自省，共查摆出单位问题15条，个人问题648条。

相互查，看工作不足。全体干部职工从效率意识、工作纪律、工作方法、干事创业、服务意识等方面开展相互查找问题，并就发现的问题及时与当事人沟通，提出改正方法，从而达到相互促进、相互提升的目的。

主动查，看群众要求。大关人社局以为群众办实事为抓手，以全县88个村（社区）就业信息员为落脚点，入户宣传政策时了解群众对人社工作的意见建议；组织6个工作组，广泛征求群众对就业、培训、劳动保障、社保基金等人社工作的意见建议；在就业和社保服务大厅设置服务反馈岗，对前来办事的群众就业务办理的服务质量、速度、满意度等进行询问。目前已收到各类意见建议30余条。

开门查，看社会意见。大关人社局充分发挥线上线下相结合的方式，通过“大关人社”公众号发布征求意见公告，在办公区域设立干部作风大提升征求意见箱。同时，安排专人就收到的意见建议进行汇总，定期交由单位主要领导。

监督查，看整改情况。通过对照查、相互查、主动查、开门查等方式查摆出的问题，单位和个人列出整改清单，明确整改时限和责任人，限时开展整改，并邀请3位老党员作为监督员，通过不定时、随机选点等方式，随时监督单位及个人问题整改落实情况，确保干部作风大提升专项行动见行见效。