昭通市委老干局“三比三看”中展风采

“我们要扎实推进作风革命、效能革命，以‘双提升’为契机，紧密结合当前老干部工作的重点任务，找准差距短板，以一流队伍、一流业绩、一流形象推动全市离退休干部工作高质量发展。”3月21日，昭通市委老干部局召开“对标先进、争创一流”主题实践活动动员会，就“对标先进、争创一流”主题实践活动作部署，通过开展比服务、看评价，比作风、看实绩，比特色、看亮点，着力建设过硬队伍，打造模范机关，切实以高质量的党建工作推动离退休干部工作跨越式发展。

比服务看评价，在精准服务离退休干部中对标先进、争创一流

“比服务”，把“让党放心，让老干部满意”作为工作出发点和落脚点，深入思考老干部工作面临的新形势新任务，着力解决服务管理办法不多、阵地建设投入不足及特色亮点不明显等方面存在的问题。“看评价”，紧紧围绕全年工作目标，全面推行工作项目化、项目清单化、清单具体化，建立“日常工作完成情况、重点工作推动情况、信息任务完成情况、特色亮点成效情况”4个清单，建立健全“旬分析、月调度、季小结、年总结”的工作机制，实行一月一评议，一月一通报，对全局党员干部履职担当、承诺践诺、精准服务、工作成效等情况进行综合评价。

比作风看实绩，在树好机关形象上对标先进、争创一流

“比作风”，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，切实做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。通过开展一次学习研讨、建立一批整改清单、组织一次考察学习、选树一批先进典型、完善一批工作制度“五个一”活动，不断提升工作效能和服务水平，努力建设一支政治坚定、作风优良、业务精通的过硬队伍。“看实绩”，在全省树立一批学习追赶指标，以3年为时限，明确工作措施，不断检查跟踪，持续循环改善，逐年上台阶、升档次。

比特色看亮点，在打造离退休干部工作品牌上对标先进、争创一流

“比特色”，变被动“等事干”为主动 “找事干”，把全市离退休干部工作摆到全省16个州(市)中找差距、补短板，机关各科室及下属单位确定2至3个学习标杆和追赶对象，确定1至2项创新工作，推出一批在全省点、线、面上可以复制推广的实践案例，总结形成一批高质量的理论研究成果。“看亮点”，紧盯比学对象和赶超目标，扎实开展比学赶超活动，努力实现全年工作有创新、有亮点。

今年以来，昭通市委老干部局将推进作风革命、效能革命、“双提升”专项行动及“对标先进、争创一流”主题实践活动与离退休干部工作紧密结合起来，通过开展“三比三看”，努力实现队伍素质、工作效率、服务水平、机关形象和工作机制“五个提升”，积极打造具有昭通老干部工作特色的党建品牌和业务品牌。截至目前，已开展作风建设集中学习2次，召开离退休干部作风提升征求意见座谈会1场，发放征求意见表册50余份，征求到意见建议40余条；聘请姚红、杨贵清、李荣贵作为机关作风建设监督员；将2022年十二项工作细化分解为75条具体措施，明确昆明、曲靖、楚雄、玉溪4个州(市)为追赶目标，在精准化服务、志愿服务、党建工作、阵地建设、自身建设等方面制订任务书、时间表、路线图，努力做到一年一进步、三年一大步，实现争创一流的奋斗目标。

通讯员：王韦皓

校对：彭晓雨