大关奏响人才工作“春耕”进行曲

春耕春播正当时，扬鞭奋进马蹄疾。2022年以来，大关县深入贯彻落实云南省委人才工作会议精神，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，项目化谋划推进全年人才工作，在招才引智、人才培育、平台搭建上精准发力，掀起人才工作“春耕”热潮。

招才引智不松劲。为进一步挖掘竹文化、创新竹工艺，大关县柔性引进亚太地区竹工艺大师黄学敏担任大关竹工艺特聘专家，成为继引进西南林业大学董文渊教授、云南吉食道食品科技有限公司总经理政正辉之后的又一次竹产业高层次人才引进，从而为推进大关“一县一业”筇竹产业全产业链高质量发展培养更多本土人才。抓住优秀人才回乡时机，建立各类人才信息库，有回乡发展意愿的人才600余人，大力宣传营商环境大提升，向有回乡意向的人才伸出“橄榄枝”，以最大诚意吸引集聚人才回乡创新创业。对引进的专家人才，加强沟通交流，并以微信、电话、实地走访联系50余人，送去党和政府的关怀。

人才培育不停歇。为加快培育一批筇竹、生猪、肉牛、花椒、果蔬、茶叶方面的“土秀才”“田专家”，依托新成立的大关工匠学校，举办特色种植、养殖培训班10期，培训3000余人，邀请县内外优秀专家，以“理论培训＋实地操作”方式，进行理论知识讲解和现场示范，面对面、零距离传授种植养殖新知识、新技术，大大提升乡土人才科学水平，激发内生发展动力。为解决就业困难群众“出行难、就业难”问题，以搭平台、重管理、强输出等形式，补好技能短板，拓宽就业择业范围，春节后累计转移就业9.5万余人。充分发挥建成的茶树、果蔬、筇竹苗圃及示范基地的带动作用，引导农林专家人才到基层一线做好推广培训，培养农村实用人才2000余人，促进专家人才与产业发展有效衔接。