市人社局以比促学提供高效服务

全市干部作风和营商环境“双提升”专项行动启动以来，市人力资源和社会保障局坚持以学促查、以学促改，印发学习清单，创新学习方法，明确学习要求，采取“四个一”措施打牢“双提升”专项行动学习教育基础。

结合学习型机关建设，组织全局干部职工采取“线上+线下”“系统学习+碎片快读”的方式，每天自学1小时干部作风建设和营商环境建设方面的党纪法规、政策要求、领导讲话、知识讲座、视频课件、评论文章等，全面提升干部职工在转作风、鼓干劲、抓服务、优环境、解难题、促发展方面的意识和能力。科级以上领导干部还利用局党组会“第一议题”学习、局党组理论学习中心组学习等契机，抓好学习清单中个人学习任务的落实。

结合周例会，各科室在每周例会上认真抓好“第一议题”学习，组织干部职工系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述进行原文学习。

各党支部在每月召开的支委会、党小组会、青年小组学习中，组织党员干部职工集中进行业务学习，轮流由各科室的业务骨干进行业务知识领学辅导、心得分享。大家围绕参保缴费、就业服务、“放管服”改革、职称评审、政务公开等方面业务知识进行交流学习，互相取长补短。

由各业务科室根据企业、群众对人社业务办理和政策获取的需求，分别拟定业务知识问答题目和答案，建立全市人社业务知识题库，发放给全局所有干部职工进行学习。同时，组织干部职工常态化参与“人社业务练兵比武”线上学习。在每季度适时组织干部职工开展一次人社业务知识测试，检验业务练兵活动成效，形成以比促学、以考促学的良好氛围，为企业和群众提供更加优质高效的人社服务。