聚焦“六大战略”丨规划引领谋发展 人才支撑促跨越——昭通市出台“十四五”人才发展规划

为深入实施“人才支撑”战略，服务和推动昭通高质量跨越式发展，完善人才发展体制机制，激发人才创新活力、优化人才发展环境，我市出台《昭通市“十四五”人才发展规划》。《昭通市“十四五”人才发展规划》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，立足昭通“两个并重”“两个并存”“两个并列”市情特征，分析形势、找准定位、自我加压、奋力追赶，科学提出目标任务，突出重点工作，聚焦人才培养、引进、使用和服务等要素环节和问题短板，明确具体路径、作出部署安排、提出创新举措，体现了较强的针对性和可操作性，将为全市“十四五”经济社会发展提供更加坚强的人才保障和智力支持。

聚焦发展大局确立新目标。牢固确立人才引领发展的战略地位，深刻认识省委、省政府对昭通“三个定位”目标和“四篇文章”要求带来的新机遇、新挑战，围绕“每万名劳动力中研发人员、高技能人才占技能劳动者的比例、劳动年龄人口平均受教育年限、人力资本投资占地区生产总值比例、人才贡献率、地区人才密度、人才资源总量”等指标，注重“现实需要”与“未来发展”相结合的原则，明确提出可量化的具体指标，最大限度追赶全省平均水平。

聚焦发展战略谋划新任务。着眼主动服务和融入国家、省重大发展战略，紧扣“六大战略”实施，紧紧围绕全市“十四五”经济社会发展需求和打造全市“三个千亿元级”产业集群等重点任务，聚焦人才发展总体水平较低、人才总量不足、结构性矛盾突出等短板问题，对标落实省级“七类人才队伍”建设任务，明确5项重点20个具体任务，精准围绕“乡村振兴、产业兴市、交通强市、城乡融合、生态优先”等5个全市重点战略强化人才支撑。

聚焦重点任务实施新行动。始终强调以服务经济社会发展、推动高质量跨越式发展为主题，以深化人才发展体制机制改革为根本动力，坚持人才培养、引进和使用相结合，聚焦人才发展各要素环节，突出重点领域和短板弱项，统筹实施“本土人才培育、紧缺人才招引、领军人才示范、技能人才提升和离乡人才兴昭”5个专项行动，有序推进各类人才队伍建设，补齐重点领域重要行业人才短板，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，不断提升人才对昭通经济社会发展的贡献度。

聚焦深化改革落实新要求。立足深化人才发展体制机制改革实际，提出优化人才管理体制，完善人才培养、引进、评价、流动、激励和服务等7项体制机制改革任务，进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，建立健全科学有效的人才治理体系，不断推动人才工作质量变革、效率变革、动力变革，持续增强人才发展动力、激发创新活力。

昭通日报记者：陈允琪 通讯员：刘 涛