大关党校奖惩机制激发教职工活力

本网讯（通讯员 文家芬）为解决干多干少一个样，体现多劳多得及付出一分劳动就有一份收获的工作业绩，大关县委党校结合实际，建立完善了工作制度，从机制上激发了全校教职工奋发努力的工作热情。

该校建立了一系列的奖惩制度，做到有奖必有惩，每名教职工明确了全年的应撰写的调查报告、理论文章、新闻信息、授课等工作任务，对完成工作任务的给予一定的奖励，对完不成工作任务的教职工给予惩罚。同时，把撰写调查报告、理论文章、新闻信息等任务纳入个人的年终内容之一，计入全年绩效考核的范围。

通过有奖有惩的激励机制，全校教职工按照年初的安排部署，竭尽全力、全身心地投入每项工作，深入一线调研，了解社情民意，总结农村工作的经验，发现农村存在的问题，提出有针对性、可操作性的意见建议。对教职工撰写的优秀调研报告，积极向各级报刊杂志推荐。对采写的信息、新闻稿件，积极向大关新闻网、《黄连河时讯》、大关党建网、昭通日报、昭通新闻网等进行推荐。