大关党校绩效考核调动教职工积极性

本网讯（通讯员 文家芬）为进一步调动教职工工作的积极性、主动性，大关县委党校积极推进内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，改变干多干少一个样的平均主义现象。

该校规定，全校教职工按照分数进行绩效考核，每名教职工都有基本分数，对完成论文及调查报告撰写、专题讲座、学校临时安排工作等给予一定分值的加分。对获得国家级表彰、省级表彰、市级表彰、县级表彰的分别给予不同分值的加分。对工作中出现重大失误，不接受工作安排，值日期间不接电话，旷工、病事假，未完成工作任务的教职工给予不同分值的扣分。在校专职教研教师，每年必须结合讲课或专题发言演示制作图文并茂的20张以上幻灯片课件2个以上，每半年演示1个以上；在校兼职教研教师，每年必须结合讲课或专题发言演示制作图文并茂的20张以上幻灯片课件1个以上，对未上交本人制作的一个教学课件给予一定的扣分。

全校教职工的工作任务每半年考核一次，工作任务跨半年度，上半年超额完成任务的可抵下半年的任务，上半年未完成工作任务被扣分的可在下半年完成，加上上半年的所扣分数。

通过建立科学的绩效考核制度，全校教职工努力工作，积极主动而为，按时完成学校安排的每项工作，推动了全校各项工作的有力开展。