水富：红色“动能”激发“两新”组织活力

水富市委“两新”工委致力于找准党建工作与两新组织发展的“共振区”，把党组织政治优势转化为两新组织发展优势，紧紧围绕实现“三个定位”“四个标杆”目标要求，推进强园、活圈、进区、上楼、融入同步发力，以高质量党建促进全市经济社会高水平发展。

以培育促提升，组织建设有力度。成立水富市非公有制经济组织和社会组织党建工作领导小组，组织召开全市“两新”党委书记抓基层党建工作述职评议会，8次工委会研究“两新”组织党建工作。把党员培养作为组织建设总抓手，坚持主动引路、层层考核、实战练兵，教育引导优秀人才积极加入党组织，壮大党员队伍、优化队伍结构；紧密结合学习习近平总书记系列讲话精神、党史学习教育、各级会议精神，利用“学习强国”“云岭先锋”等平台和召开“万名党员进党校”、读书班、专家讲座等契机，通过个人自学、集中研讨、上门送学等形式开展教育培训，组织开展党史专题党课50余次、专题研讨学习120余次，不断提升学习水平、坚定理想信念。

以指导带发展，示范创建有精度。采取单独组建、联合组建、带动组建党组织的方式为阵地建设提质增效，通过摸底排查，确定纳入党建基数的“两新”组织225家，新（改）建活动阵地6个；完成新一轮72名党建指导员选派轮换工作，建立工青妇组织66个，在昭通市率先建立货车师机联合工会，完成17家企业的“三帮带”工作。找准有鲜明特色的党建亮点，把示范点党支部建成党建、企业、社会共赢的引领高地，巩固好省级示范党支部创建成果，继续创建省、市两级“两新”示范党支部。推广红色物业引领幸福小区建设，突出抓好全市行业协会商会、民办医疗和教育机构、小区物业等关键行业领域党建工作，构建“社区党组织+业主委员会+物业企业党组织+物业企业”四方联动的共建共享治理新格局。

以活动悟初心，为民服务有温度。积极组织开展演讲比赛、党史宣讲、学习先进、技能比拼等活动100余次，进一步引导党支部组织生活规范化、标准化，广大党员悟初心、守初心、践初心，勇于担当积极作为，倾力为群众办实事，制定办实事清单70余条。深入开展走访调研，收集梳理工业、农业、旅游等各类民营企业发展12个方面存在的问题38条并提出意见建议，为市委、市政府制定优化营商环境、支持民营企业发展政策提供了参考依据。印发《水富市“两新”组织党建融入城市基层党建评价制度》，引导96名党员亮身份、作承诺、当先锋、树形象，积极参与疫情防控、创文创卫、捐资助学等社会活动和公益事业，服务时长1200余小时，进一步凝聚组织合力，以党建引领办好惠民实事、助力社会发展。（云南网 凌翠）