大关县“六个突出”探索年度考评

本网讯（通讯员 罗定东 黄顶辉 唐应平）为进一步精准年度考评，大关县从考核内容、考核方式、考评过程、民主测评等方面下工夫，不断探索精准、公正的年度考评机制。

细化考核内容，突出针对性。按照县委、县政府的决策部署，以市对县签订的目标责任书为重点，紧扣部门“三定”方案规定的职能职责，逐项细化、列出考核重点分解任务，体现“跳一跳、能摸到”，做到考评细则制定单位领导严格把关、县委或县政府分管领导严格把关。以定量为主，定性为辅，分为制定、审核、发布三个阶段不断完善考评细则，针对目标成果的质与量进行评定。将考核对象划分为党群部门、政府部门和乡镇三大类，分类设定考核内容，所有考评指标的考评细则都包括“具体的目标任务”和“明确的评分标准”两项内容。设职能工作、专项工作、评价指标三个一级指标为基础指标，设加分、扣分和“一票否决”三个附加指标，在一级指标和附加指标下根据需要按级依次设二级、三级指标。做到了多层级指标量化考评，各部门各乡镇职能职责全面覆盖，考核点更加细化、精准，针对性更强。

创新考核方式，突出动态性。考核方式注重实行过程考评与年终考评结合、群众评价与领导评价结合、奖励加分与惩处减分结合“三个结合”，着力体现过程控制，加强过程化考核，避免年终考核“一锤定音”。将半年考核、半年抽查、单位自检自查列入年终考核成绩，结合县委、县政府确立的每月每季度重点工作、重大目标任务及相关工作任务，特别是要求被考评单位对某项重点工作、重大目标任务完成情况进行月报告、月跟踪、月检查，确保工作按照规定的时间、进度顺利推进。对工作行动迟缓的，通过通报等方式，督促、提醒被考评单位引起高度重视，加把力量、放快步子，全面落实任务，达到用活考评机制，体现考评过程动向化的目的。明确规定“班子成员违纪违法行为被县级以上纪检监察机关或县级以上司法机关查处的”，“单位辖区内发生责任事故、致使单位工作人员或其他有关人员重伤或死亡的”等五个 “一票否决”情况，切实做到考严、考实，力求全面客观地评价工作实绩。

严格考评过程，突出精确性。在考评人员认真学习考评办法等相关文件资料，熟悉了解考评内容，熟练掌握评分标准和考评细则的基础上，各考评组严格要求，实事求是，科学评定，一把尺子量到底，该给的分给足，该扣的分扣够。定量工作任务确实完成的可以给该项满分，没有完成的按比例得分，分值保留小数点后两位；定性工作任务一般情况下不给满分；概念模糊、不能认定工作成果，不能充分证明该项工作成效的痕迹资料不予认可；有痕迹资料，无实际工作成果作支撑的一律不给分。提高了考评的精准度，确保考评客观公正、实事求是、对事不对人，杜绝家家满分、户户高分，形势一片大好的现象。

开展民主测评，突出群众性。将群众认可度、满意度调查结果以占总分5分的高分值纳入考评，召集了解被考核对象工作实况的干部群众代表，从领导班子、政策落实、勤政廉洁、“四风”整治、办事效率、服务基层、服务群众、服务企业等方面进行评定，以检验经济社会发展成果是否为老百姓所共享、所认可，是否存在弄虚作假、走过场的情况，有效强化各级各部门履职尽责、为民服务的意识。

公示考核结果，突出公认性。县考评办对各考核小组上报的单项考核结果和原始数据严格审核，确定无误后进行汇总。对存在疑问或问题的退回考核小组复核，复核确认后才汇总结果。汇总结束后，进行初步结果公示，接受被考核单位和社会各界的质疑和查询。无不同意见后，才对年度考评结果进行最终正式通报。扩大了考核结果的知晓面，达到了群众公认结果、认同业绩的效果。

运用考核结果，突出激励性。坚持把考评结果与干部任用、经济奖惩和评先推优挂钩，逐渐形成了以考核定评价、以评价论使用、以使用促发展的良性机制。对考核成绩突出的单位和个人，采取通报表彰、记功、授予荣誉称号、颁发奖金等形式给予奖励。党群部门和乡镇考评为倒数一名的，分管领导或挂钩领导对单位主要领导进行诫勉谈话，连续两年考评为倒数一名的对单位主要领导进行问责；政府部门考评为倒数一、二名的对单位主要领导进行诫勉谈话，连续两年考评为倒数一、二名的对单位主要领导进行问责。