昭通：“一盘棋”抓好纪检监察干部教育培训

近年来，昭通市纪委监委围绕建设高素质专业化纪检监察干部队伍目标，坚持全市纪检监察系统干部教育培训“一盘棋”谋划，构建全方位、多层次、立体化干部教育培训体系，切实让全员干部受培训、强素质、长本领。

突出政治引领，强化理论武装。聚焦关键少数，重视普遍多数，以党史学习教育为契机，认真落实第一议题制度，2021年以来，开展理论中心组学习8场次、专题23个，市纪委常委会组织学习第一议题14场次。围绕党的十九届五中、六中全会精神组织全体党员开展“大学习、大讨论”122场次。

坚持内外拓展，抓好专题培训。按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，2021年，全市纪检监察系统先后举办了案件查办、案件审理、党风政风监督等各类培训班217个15312人次，开展辨析式业务知识测试10次；组织284名干部职工分4批次到浙江大学开展全员履职能力提升培训，目前完成2批次138人；组织70名纪检监察干部到上海市松江区纪委监委考察，交流学习沿海发达地区纪检监察工作经验，加强东西部协作联系。

坚持上下延伸，拓宽思维视野。市纪委监委采取顶岗、下挂、外派、轮岗等多种锻炼形式，在市直单位选派58名基层纪检监察干部，分6批次到市纪委监委各室开展实战大练兵活动，选派26名干部参加省纪委跟班学习和专项工作。从市纪委监委机关选派13名优秀年轻科级干部到县（市、区）纪委监委和市直单位挂职。围绕“提升基层干部业务能力、推动监察工作向基层延伸”的目标，2021年，举办涵盖市、县两级纪委监委的培训班13个班次，县级参训人员2839人。举办了为期5天的乡（镇、街道）纪检监察干部履职能力提升培训班，为全市146个乡（镇、街道）472名基层纪检监察干部补短板、强弱项、提素质。

坚持实战导向，提升办案水平。市纪委监委针对新招录人员和年轻干部“业务知识储备不足、工作实践经验缺乏”等问题，创新思维，改进培养模式，建立“导师制”“教官制”的干部培养机制和教学培训模式，精选系统内工作经验丰富、专业能力突出的业务骨干与年轻干部结成“对子”，将理论与实战相融合对系统内新招录年轻干部进行“传帮带”。加强审查调查业务培训师资建设，组建涵盖监督检查、审查调查和案件审理室等业务培训师资库27人。常态化开展技能竞赛、岗位练兵、业务轮训活动，组织全市纪检监察系统内年轻干部参与到案情分析研判、谈话笔录制作、证据材料调取、报告撰写、监督检查等具体业务中，通过“以案代训”提升纪检监察干部主办案件、突破讯问、纪法贯通等专业素养。

昭通市纪委监委供稿