彝良系列座谈会直面问题开出良方

为进一步加强纪检监察干部队伍思想政治建设，充分了解掌握干部的思想动态，解决工作中存在的堵点、难点问题，彝良县纪委监委常委会与派驻（出）纪检组组长、机关各部门负责人、乡（镇）纪委书记、巡察组、年轻干部开展了5场专题座谈会，为纪检监察工作“把脉开方”。

畅所欲言谈问题。有一年轻干部说：“单位工作具有非常强的专业性，上手太慢。”派驻（出）纪检监察组干部说：“人员较少，监督工作较难开展。”座谈会上，干部职工就自身和部门在工作中存在的问题和困难积极发言，发言直截了当，直指问题根源。为达到真谈真找真了解实际问题的目的，座谈会要求与会人员逐一发言，不谈成绩谈问题，不谈优点谈缺点，不谈空话套话谈计划打算，确保座谈内容更有针对性。

各抒己见提建议。“建议加强人员和业务的统筹，进一步完善网格联动机制。”“建议用好每月一学制度，根据业务需要邀请有经验的干部当主讲人传授经验和办法。”针对干部职工提出来的问题，与会干部“对症下药、开出良方”，并通过座谈帮助工作上、生活中有困难有困惑的干部职工理顺情绪、克服困难、调整心态、消除顾虑、提振信心。

集思广益谋发展。“这样分专题的座谈会效果很明显，问题找得准、建议提得到位，以后将每季度组织召开一次。”“建立每天工作学习计划报告制度，督促干部职工加强学习。”对于干部职工提出的困难和问题，分管领导或以自身经历为例给大家分享经验，或在自身职责范围内为大家解决困难，提供实际帮助。通过座谈会上的集思广益，切实解决了许多当前面临的实际困难和少部分历史遗留问题。通过分门别类的干部座谈会，领导听到了更广泛的声音，干部职工进行了更深刻的交流和思考，得到了更实际的帮助，这样的双向奔赴有效地推动了机关工作提质、队伍提能。

本轮专题座谈会查摆问题15个，提出意见建议12条，帮助解决实际困难两个。县纪委监委决定自本季度起，每季度召开一次干部职工座谈会，且每次座谈会时将检查上次座谈会发现问题的解决情况，以确保座谈会成果能落地见效，切实推动机关建设助力纪检监察工作高质量发展。