贴心服务让务工旅程更温馨——昭通市二〇二二年农村劳动力转移就业“百日行动”侧记

编者按：就业稳，则收入稳；收入稳，则生活安。2020年，昭通如期脱贫出列，全市35.47万群众搬出大山，进城入镇过上新生活，实现由传统农民到城镇市民的跨越。近年来，昭通市委、市政府坚持把劳动力有效转移就业作为巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴的一大特殊工作来抓。时光奔涌不歇，奋斗驰而不息。2022年，新春伊始，昭通市积极抢抓“黄金期”“点对点、一站式”集中输出劳动力。本期故事版聚焦昭通“百日行动”，将群众背上行囊、外出务工、拼搏奋斗的故事呈现出来，以飨读者。

贴心服务让务工旅程更温馨——昭通市二〇二二年农村劳动力转移就业“百日行动”侧记

“昭阳区2300余人免费乘坐大巴出省‘淘金’”“威信县3000余名务工人员免费乘坐高铁专列外出务工”“巧家县举行2022年首批‘点对点’劳务输出欢送仪式”……新春伊始，虽然冬天的寒意还没有完全退去，但昭通外出务工人员却如沐春风，各县（市、区）“点对点、一站式”劳动力转移就业工作开展得热火朝天。

2022年春节期间，昭通市共有42万人返乡过节。为实现全市农村劳动力转移就业规模总量保持稳定、技能素质进一步提升、就业结构持续优化、务工收入稳步增加，推进农村劳动力转移就业工作提质增效，昭通市委、市政府按照“稳存量、调结构、树品牌、促增收”思路，以“百日行动”为抓手，开展“稳岗留工、信息摸排、岗位推送、集中输出、技能培训、优化服务”等六大行动，全面推进农村劳动力转移就业。

稳岗留工，安心暖心

“为了您和家人的健康安全，减轻国家新冠肺炎疫情防控压力，我们倡导省外务工朋友没有特殊情况尽量不返乡，留在当地过年……”这是2021年1月11日，昭阳区人力资源和社会保障局写给外出务工朋友的一封公开信。

由于受新冠肺炎疫情防控的影响，昭通11个县（市、区）人社局分别发出《致广大外出务工人员的一封信》，倡导在外务工人员非必要不返乡，就地过年。昭通各县（市、区）驻外服务站充分运用好各地出台的稳岗留工奖补政策和激励措施，组建工作组到省外集中输入地、企业走访，了解外出务工人员在工作、生活及薪资等方面的情况，帮助算清返乡成本账、留工收入账、疫情风险账，劳动力输出、输入两地人社部门密切协作，积极帮助解决务工群众生产生活困难，让外出者安心、留守者暖心。同时，全市充分发挥基层就业服务网格保障体系作用，加强返乡人员监测和劳动力务工情况摸排，动态掌握农村劳动力就业情况、节后返岗劳动力就业意向、未就业人员意愿、劳动力技能培训需求，做到底数清、情况明。

截至2022年1月26日，昭通市各就业服务站共对接劳动力输入地人社部门106家、走访企业865家，召开留岗人员慰问座谈会189场次，慰问9705人，协助稳岗24845人；共摸排农村劳动力信息68.91万人，其中脱贫劳动力25.68万人；共摸排返乡务工人员信息31.17万人，其中脱贫劳动力11.12万人。

集中输出，安全返岗

“青岗岭回族彝族乡的老乡哪些还没坐到车？”“各位老乡不要着急，你们统一在这里等候，我立即帮你们联系车辆。”2月9日，在昭通市2022年农村劳动力转移就业集中输出活动现场，马春香拿着喇叭边跑边喊话，她的任务是确保青岗岭乡的278名老乡都能顺利坐上专车外出务工。

马春香作为青岗岭回族彝族乡劳动力转移输出站站长，这是她第三年来送别外出务工的老乡，见证了老乡从不愿意走出家门到举家外出务工，从刚开始的几十人到现在的规模化输出，从被动参与到积极主动询问的思想转变。“以前都是我们去做思想工作，动员群众外出务工，现在过年前就会有群众主动来咨询什么时候可以报名，这几年青岗岭乡外出务工人员在不断增加，劳动力转移就业工作也得到了群众的一致好评。”马春香欣慰地说。

2021年12月30日，昭通市在全省率先发出“百日行动”第一辆“务工专车”“点对点、一站式”输出65名群众到上海市普陀区比亚迪公司务工。

为确保外出务工人员能安全返岗，稳定就业。昭通市从岗位政策推送、集中组织输出等方面入手，开展大规模、成批次、有组织、高质量的转移输出。发挥驻外工作站和劳务协作机构作用，多渠道收集、储备优质岗位信息，帮助务工群众拓展择业选岗空间，在做好新冠肺炎疫情防控措施的基础上，组织用工企业、人力资源公司等到乡村举办巡回招聘会，为外出务工群众和用人单位搭建精准对接平台，将就业岗位送到群众家门口，实现人岗匹配。同时组织技能培训，提升技能水平，为大家返岗就业注入“技能动力”，帮助外出务工群众提升就业竞争力。

春节假期刚过，昭通就积极抢抓“黄金期”，抓紧筹备“务工专列”“务工专车”，各县（市、区）同时大力开展“点对点、一站式”劳动力输出。截至2月8日，全市转移输出劳动力16.84万人，其中，“点对点”集中输出2.01万人，共组织专列4列、专车1001辆。

精准帮扶，振兴乡村

“昔日打工仔，今朝致富郎”“能人外出创富路，带领群众奔小康”这是悬挂在大巴车上的鲜红标语。青岗岭回族彝族乡沈家沟村就是一个典型的例子，全村2000多人，有800多人外出务工，举家外出务工的现象很普遍。马春香说：“群众都很聪明，发现在外面赚钱相对比在老家容易，现在各个老乡都愿意走出家门，看着他们腰包鼓鼓地回来建楼房，特别开心。”

“有意愿参加职业技能培训的家人，请按以下文件要求，填写表格并报送，报名时间截止到4月5日。”2月8日，在昭阳区祥和家园一栋的单元微信群里，楼栋长发布了这样一条消息和一份关于参加2022年“百日行动”技能培训的通知及目录表。目录表上按证书类别分成3大类，共有焊工、养老护理、网络创业、办公文员等42种技能培训，明确标注了培训天数和补贴标准。消息一发布，单元微信群里就关于如何参加培训、何种工种更适合就业等问题开始了热烈的讨论……

根据昭通市2022年“百日行动”方案，为了推进农村劳动力转移就业提质增效，昭通的农村劳动力转移就业工作按照“稳、转、补”三个阶段来开展。目前，昭通市重点开展岗位政策推送、集中组织输出，开展大规模、成批次、有组织、高质量的转移输出，下一阶段将持续查缺补漏，对有就业意愿未就业的，精准服务、帮扶就业，对岗位质量不高的，加大调剂推送力度，提升就业质量，巩固就业成效。

据昭通市人力资源和社会保障局禄勇介绍：“接下来，昭通还将继续聚焦易地扶贫搬迁劳动力、低收入群体劳动力等重点人群，采取线上、线下相结合的方式持续推送岗位信息，多渠道开展就业帮扶和技能培训，促进广大农村劳动力实现充分就业。”截至1月26日，全市共开展“百日行动”职业技能培训1268人次。

这个春天，一幅幅暖心送别外出务工人员的温馨画卷在昭通大地轮番展开……

昭通日报实习记者：田朝艳 文/图 部分图片由赵连杰提供