盐津教育体育局创新人才培养机制

近年来，盐津县教育体育局以校长、班主任、骨干教师“三个人才库”建设为抓手，创新人才培养和管理机制，推动盐津教育体育事业高质量发展。

党建引领举旗帜。盐津县教育体育局加强党对教育工作的领导，健全党的基层组织体系，持续健全完善把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干的“双培养”机制，将廉政建设与师德师风建设相结合。2021年，盐津县教育体育局组织名师、名校长带头上党课12次，百年党史主题征文集《信仰的力量》收集教师征文75篇，发展党员66人，储备入党积极分子136人，79名党员教师通过竞争上岗走上学校领导岗位。

落实“蹲苗”计划，坚持在工作一线发现人才、识别人才、培养人才。学校依托“三个人才库”建设，通过“老带新”方式促进年轻教师快速成长，培养和选拔一批有能力、能担当、德高业精的年轻教师担任学校中层干部、骨干教师等。根据实际工作需要，从学校选调优秀教师到机关锻炼，为优秀教师提供人尽其才的舞台，充分调动教师的积极性和主动性。2021年，选出校长后备人才45人、后备班主任266人、骨干教师581人。通过压担子的用才模式，盐津县在学校综合管理上不断推陈出新，取得了明显的效果。

创新载体搭台子。盐津县教育体育局建立“323”人才培养长效机制，搭建培训和竞技平台。2021年，全县教师网络培训2361人，实地培训84人，“网络培训+实地培训”31人；组织9人参加云南省举行的职业技能竞赛，汽修专业和中餐热菜均获得省级三等奖。

依托校长职级制改革和教师县管校聘改革的政策依据和制度保障，分别制定了校长公选和干部职工双向选择竞争上岗方案。2021年，盐津县将全县校长岗位纳入到选岗范畴，严格规范程序实施校长公选，选拔任用校长26人。实施双向选择竞争上岗，聘用学校班子成员124人，学校班子成员选聘班主任、教研组长、年级组长等共计779人。“赛场选马”将全县教师纳入到教育改革发展总盘子，打破禁锢，促使教师自觉强化、自我成长。

盐津县教育体育局完善干部考核评价体系，建立激励机制和容错纠错机制。2021年，对全县优秀校园长、优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者进行表扬和鼓励。同时，行政警告处分19人，党内严重警告处分8人，警告处分3人。通过“严管”与“厚爱”相结合，进一步营造出风清气正的育人环境，建设了一支忠诚、干净、担当的人才队伍。

盐津县通过举旗子、选苗子、压担子、搭台子、定位子、扎笼子六大举措，切实推动了盐津教育体育事业发展一年一个新突破，一年一个新台阶，全县教育体育事业整体呈现快速发展、稳步提升的良好势头。