昭阳：筑巢引凤跑出人才集聚“加速度”

“功以才成，业由才广。”近年来，云南省昭通市昭阳区深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻落实省、市人才工作部署，顺体制、活机制、重引育，深化人才体制改革，打通人才沟通壁垒，优化人才服务保障上全面发力，倾力打造创新创业沃土、人才聚集洼地，为奋力开创新时代高质量赶超发展新局面提供坚强人才支撑和智力保障。

昭阳区围绕产业发展、民生领域等人才需求，依托全市“凤凰计划”引进高层次人才7名，柔性引进“鲲鹏计划”培养本土人才27名。按照“人才+科研院校+协会（单位）+基地”模式，积极与中国农业大学、山东农业大学、云南师范大学等省内外高校合作，吸引汇聚了一大批省内外专业人才来昭开展技术研究示范，培养提升本土专业人才队伍的科技创新能力和技术服务水平，为高原特色产业转型升级、提升全区教育教研水平等提供强力人才支持。

为增强人才引进的灵活性和吸引力，昭阳区制定《昭阳区引进高层次人才专项事业编制管理办法（试行）》，在区本级事业编制总量中单列10名人才专项事业编制，实行总量控制、单列管理、专编专用、人走编收、循环使用的制度，建立机构编制、人力资源、组织部门同商共管齐考核的模式，搭建事业单位人才干事创业新平台，推动制度创新和流程再造，进一步打破原有机制体制束缚，吸引更多高层次人才来昭工作。

结合人才工作实际，昭阳区出台《昭阳区优秀人才约见领导干部制度》，落实好区级领导每人联系2至3名专家、区直部门领导联系本系统高层次人才的硬性要求，采取登门看望、座谈交流等方式，及时解决人才在工作生活中的困难和问题。全面推行优秀人才约见领导干部制度，成立以高层次人才为核心的专家咨询服务团，定期邀请专家人才对经济社会发展及重点工程、重大项目开展决策咨询和会诊把脉，充分发挥人才参谋助手作用。

此外，昭阳区还全力做好人才服务保障工作，积极争取市、区两级财政资金支持，在全力保障“凤凰计划”“鲲鹏计划”入选者生活补贴及项目支持经费的同时，统筹各方资源，多方筹措资金100余万元建成76套“人才公寓楼”，以更加开放的政策、更加贴心的服务吸引更多人才来昭创新创业，为全区高质量发展贡献才智。目前，“人才公寓楼”已投入使用，入住公寓后只需缴纳日常管理费，即可享受贴心的物业服务。