大关县深入开展“为官不为”问题专项整治

本网讯（通讯员 罗昌文）大关县自7月底召开治理“为官不为”、不敢担当问题动员部署会议以来，始终坚持正面教育为主、惩治为辅，采取有力措施，综合施治、对症下药，深入开展“为官不为”、不敢担当问题专项整治。

进行一次思想发动。县四套班子把深入治理“为官不为”作为3个专题6次集中学习研讨的主要内容，由主要领导对治理“为官不为”、不敢担当问题再次进行思想发动，并如实反映情况。各党委（党组）通过召开党委（党组）会及党委（党组）理论中心组学习等方式，对治理“为官不为”、不敢担当问题进行一次思想发动，有针对性地教育帮助那些存在“为官不为”、不敢担当问题的干部正视问题、改正问题，切实解决本乡镇本部门本单位干部中存在的思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，筑牢“为官有为”思想基础。

开展一次正面教育。各党委（党组）采取多种形式教育引导党员干部以杨善洲、高德荣、康富明等先进典型为镜，坚定理想信念，强化宗旨意识，牢固树立正确的人生观、价值观，把个人的价值追求融入到大关富民强县、跨越发展、进位争先和与全国同步建成小康社会的目标中，切实从思想上解决党员干部对事业、感情、工作的认同，做到对待事业有激情，对待工作有热情，对待群众有感情，不敷衍、不怕事，不懒政、不怠政，真心实意干工作，同心同行，心往一处想，劲往一处使。

开展一轮谈心谈话。各乡镇各部门在综合分析平时了解掌握情况、干部群众信访举报、服务对象投诉、社会舆论反映、各种考核评议结果、巡视和监督检查情况，准确了解掌握本乡镇本部门存在的“为官不为”、不敢担当问题，由党委（党组）主要领导对那些存在“为官不为”、不敢担当问题的领导干部有针对性地开展一轮谈心谈话，该提醒的要提醒，该批评的要批评，该诫勉的要诫勉，认真做好谈话记录，并督促抓好整改。

开展一次自查自纠。各乡镇各部门对照省、市、县委提出治理的14种情形认真组织开展自查自纠。重点查摆谈心谈话中指出的存在“为官不为”、不敢担当问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况，是否出现新的“为官不为”、不敢担当问题。针对问题，建立台账、限期整改。结合自查自纠的结果，采取行政问责、离岗锻炼、岗位调整、改任非领导职务、降职、免职等办法进行组织处理，涉嫌违纪的移送纪检监察机关进行处理。

进行一次随机督查。将治理“为官不为”、不敢担当问题纳入党建工作督查的内容。通过设置意见箱、开通举报电话、走访群众、问卷调查等形式，对各乡镇各部门治理“为官不为”、不敢担当问题进行一次随机督查，对反映问题较多的乡镇和县直部门，将建立台账、及时反馈、限期整改、跟踪问效。

健全完善一套规章制度。各乡镇各部门结合实际，建立健全党委（党组）责任清单和程序规范，健全完善政府工作部门权力清单，规范职能部门的法定职能、权限、程序、责任，明晰岗位职责、服务标准和能力要求，着力引导干部行有所循、行有所止，适应“为官不易、为官有为”新常态，养成“在位有为、必须作为”新习惯，从制度上防止和杜绝“为官不为”、不敢担当问题。