大关县委党校适时更新各项制度

本网讯 （通讯员 鲁鱼） 大关县委党校根据学校的不断发展和新时期的发展要求，对不与时俱进的旧制度进行修订，对还不完善的重新制订。首先是进一步完善绩效考核与绩效工资分配制度。该制度的修订目的是更加凸显按劳分配、绩效优先、重实绩、重贡献、重工作质量，奖勤罚懒；“多劳多得”、“优劳优酬”，彻底打破以往的“大锅饭”局面；更充分发挥绩效工资的激励导向和健全完善内部激励机制和约束机制作用,更加激发党校教学、科研、后勤以及服务中心工作活力。

其次，为达到“有据可依”、“有章可循”的目的，该校在原有《各岗位工作职责》、《工作责任追究制度》、《中心学习组制度》等20项制度的基础上，按照党校的发展要求又新制定出台了《大关县委党校档案图书管理员职责》，《大关县委党校制度建设计划》，《大关县委党校学员管理制度》、《大关县委党校学科教学效果及质量评估制度》和《大关县委党校专业技术人员岗位聘用细则》5项新建制度列入汇编。并将《中共大关县委党校规章制度汇编》进行修订，印刷装订后按在职人员数量人手一册发放到手，确保单位各项工作规范化、制度化、科学化。