大关激发村社区干部干事创业热情

本网讯 （通讯员 杨秀国 解双宝 罗时彪） “县委县政府很关心我们村干部，近几年来都在给我们增加补贴，县镇加强对我们的培训，不断提升政治业务水平，还为我们购买了养老保险，我们只有认真工作才对得起党组织，对得起群众的期盼。”大关县寿山镇柑子村副主任龙昌林说。

大关县历来注重村（社区）干部的监督管理，县委县政府从增加补贴、开展培训、建立激励机制等方面激发村(社区)干部干事创业的热情，让他们全身心投入为人民群众服务之中。党员群众注重选好自己的当家人，他们把坚持党的宗旨、办事公道、作风正派、勤政廉洁等优秀党员、村（居）民推选为村（社区）干部。目前，大关县有83个村社区，其中76个村、7个社区，现有村“三委”干部707人，社区“两委”干部67人。2014年，县财政安排253.4万元作为村（社区）及村（居）民小组工作经费，使村级办公经费每年增加到3万元，社区每年6万元，村（居）民小组每年1000元。

全县加强村（社区）的学习培训，每年举办1—2期村（社区）干部培训班，还通过选派村（社区）干部到县乡机关单位轮岗锻炼的方式，提高政治理论水平和处理日常事务的能力。县委修订完善了《大关县村（社区）干部管理办法》，从学习培训、请销假、轮流坐班、议事决策、党务及村（居）务公开、请示报告、财务管理、考核评价、约束退出、激励保障等方面进一步强化对村（社区）干部的管理，切实用制度管人管事。全县为村（社区）干部购买了养老保险，对符合政策规定的正常离任村（社区）干部严格按照政策标准每月发放定额生活补助。

全县在村（社区）干部中实行“亮形象、亮岗位职责、亮身份，公开在岗情况、公开接受群众监督”三亮两公开及“四议两公开”制度，制作岗位公示牌，公布值班人员姓名、联系电话、在岗情况，并公布县委组织部及乡镇党委监督电话，让村（社区）干部接受群众的监督。全县推行“群众对办事流程、材料、地点、时限”四明白，对“服务公开、公正、态度、效率”四满意挂牌承诺服务，转变干部作风。取消村（社区）座机电话呼叫转移功能，防止电话转接到手机上值班不到位的情况。通过随机抽查和群众举报，对发现值班不到位、不作为乱作为等情况，乡镇党委对责任人进行处罚，对问题突出的取消评先评优资格或进行组织处理。加大对村（社区）干部违纪违法案件的查处力度，对损害群众利益等违纪违法行为的村干部进行了查处。全县从7月中旬至10月31日开展集中查处基层党员干部违纪违法典型问题百日专项行动，集中整治发生在群众身边的“四风”和腐败问题，着力营造风清气正的发展环境。

全县实行“60%为基本补贴+40%为绩效考核奖金”的补贴奖励机制，绩效考核奖金经年度考核确定等次后按标准一次性发放。考核为优秀等次的在推先评优、推荐参加考录机关公务员、事业单位等方面优先考虑；考核为基本称职等次的，由乡镇党委进行诫勉谈话；考核为“不称职”等次的，取消当年的绩效补贴并诫勉谈话；对连续两年考核为不称职等次的，由乡镇党委按有关规定进行组织处理。村党总支书记、村委会主任年度考核为“优秀”的发绩效补贴6000元，“称职”的发绩效补贴5400元，“基本称职”的发绩效补贴3600元；村党总支副书记、村委会副主任年度考核为“优秀”的发绩效补贴5400元，“称职”的发绩效补贴4800元，“基本称职”的发绩效补贴3000元；村务监督委员会主任年度考核为“优秀”的发绩效补贴2500元，“称职”的发绩效补贴2040元，“基本称职”的发绩效补贴1000元；村党总支委员、村委会委员、村务监督委员会委员年度考核为“优秀”的发绩效补贴2000元，“称职”的发绩效补贴1560元，“基本称职”的发绩效补贴800元。社区党总支书记、居委会主任年度考核为“优秀”的发绩效补贴7200元，“称职”的发绩效补贴6600元，“基本称职”的发绩效补贴4800元；社区党总支副书记、居委会副主任年度考核为“优秀”的发绩效补贴6600元，“称职”的发绩效补贴6000元，“基本称职”的发绩效补贴4200元；社区党总支委员、居委会委员年度考核为“优秀”的发绩效补贴2400元，“称职”的发绩效补贴2000元，“基本称职”的发绩效补贴1000元。

为解决村（社区）党员活动、办公条件等问题，进一步提高为民服务水平，县财政一次性投入资金180余万元，为全县83个村（社区）统一配置了1套办公桌椅、1个专用文件书柜、1套现代远教设备、1间食堂、1套炊具、1张床铺、1台电脑、1个打印传真一体机、1部固定电话等“十八有”设备。为解决村（社区）干部补贴低的问题，县委县政府在2009年、2010年、2013年、2014年先后四次调整村（社区）干部岗位补贴，目前，村党总支书记、村委会主任岗位补贴人均每月达1500元，社区党总支书记、居委会主任岗位补贴人均每月达1900元。