抢抓“第一资源” 厚植发展新动能

2021年9月28日，习近平总书记在中央人才工作会议上发表了重要讲话，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。站在新的历史起点上，我们要认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入学习贯彻中央人才工作会议精神，按照党中央和省委、市委的部署，对照市委“六大战略”和市委、市政府永善绥江水富现场办公会对绥江提出的创建乡村振兴示范区、康养旅游目的地、生态文明建设排头兵“三个定位”和在脱贫致富接续乡村振兴、加快农业产业现代化和打造康养休闲度假目的地中“三个创特色”具体要求，以更加宽广的视野和胸怀，扎实做好聚才、育才、用才各项工作，为推动绥江高质量跨越式发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

坚持问题导向、全面发力，吹响大抓人才集结号。人才是发展之基、竞争之本。面对新形势新任务，我们要坚持问题导向，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，强化“一把手抓第一资源”，用更大的力度、更实的举措，开创人才工作新局面。从人才现状看，人才仍然匮乏。近年来，针对人才“引不来、留不住”的问题，绥江县采取诚心聚才、精心育才、暖心留才等方式，优化人才发展环境，人才工作取得积极成效。但受经济发展不充分、交通落后、科技薄弱等因素制约，人才队伍总量不大、层次不高、结构不优的问题依然突出，与加快发展的需求极不适应，人才瓶颈亟待破解。从发展任务看，聚才迫在眉睫。要深入贯彻市委“六大战略”，特别是人才支撑战略，围绕“三个定位”和“三个创特色”要求，推动经济社会高质量跨越式发展，很多都是难啃的“硬骨头”。比如：打造康养旅游目的地，涉及文、游、医、养、体、学、智等全产业链培育，涵盖面广、涉及领域多，既需要专业性人才，也需要复合型的“多面手”。因此，我们要把人才工作摆在更加重要位置，健全整体联动、运行高效的“大人才”工作机制，完善全面覆盖、重点突出的政策体系，落实分工负责、齐抓共管的责任体系，营造重视人才、大抓人才的浓厚氛围，强化人才工作的系统性、协同性、前瞻性，做好人才聚集“大文章”，以高质量人才工作推动经济社会高质量发展。

坚持做大总量、提升质量，注入加快发展新动能。当前，绥江正处于转型升级、加快发展的关键时期，对人才的需求更加迫切，必须以更大决心、更大力度引才引智，着力做大总量、提升质量、优化结构，加快突破人才瓶颈，助力发展转型。一是引才力度要更大。树牢“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的理念，强化人才领先发展的战略地位，出台更加开放、更加具体、更有针对性的引才政策，创新拓展招才引智渠道，加大人才项目对接力度，着力提升引才效率，让更多“千里马”竞相奔腾，着力破解人才匮乏的困境；二是引才范围要更宽。聚焦“三个定位”和发展实际，积极对接党中央和省委、市委重大战略部署，持续更新人才需求清单，坚持“缺什么、引什么”，分类引进、以用为主，在做好教育、医疗等民生类人才引进的基础上，依托优势资源、重点产业、重点企业，进一步加大旅游、项目、融投资、规划、国企运营等方面的高层次人才引进，推动产业需求与人才供给精准匹配，人才数量、质量和结构与经济社会协同发展；三是引才方式要更活。坚持引才与引项目相结合、招才引智与招商引资相统筹，推进“人才+项目”招商引资一体化运作，在做好项目引才、招聘引才、产业引才的基础上，大力实施“归雁兴绥”、回引乡贤等行动，并借助沪滇东西部协作机遇，充分利用上海科研院所、高校、企业等智力密集优势，打造“产学研”平台，加大“柔性引才”力度和政府购买人才服务力度，灵活采用顾问指导、短期兼职、退休返聘、候鸟服务、对口支援等多种方式，形成人才链、产业链和创新链互促互融的良好格局。

坚持搭建平台、分类施策，做好内部挖潜“大文章”。本土人才是区域发展的中坚力量。摒弃“唯学历”“唯头衔”等传统思维，统筹内培与外引的关系，不断优化政策扶持和激励机制，培育生产能手、能工巧匠等实用型人才，形成一支规模大、素质高的本地人才队伍。一是培养一批专业化人才队伍。加大“走出去、请进来”力度，采取上挂下派、定向委培等方式，加强党政、教育、卫生等领域人才培养，培养一批名师、名医、名家和一支高素质专业化的干部队伍。瞄准半边红李子、竹子、生猪等重点产业，挖掘和培养一批“田秀才、土专家”，推动高校毕业生、退伍军人、务工返乡青年等回乡下乡创业，促进科技特派员下沉一线，着力培育一批创业致富带头人；二是培训一批技能型劳务人员。以国家职业资格和行业资格培训为重点，加强与云南建投技工学校合作，以焊工、电工、木工等为重点，“十四五”期间新增持证人数5000人以上，做到有劳动力的低收入家庭户户有人持证。扩大竹编、竹工艺品等技能培训，培育本土劳务品牌，稳步提高就业质量和层次，扩大中高收入群体，支撑乡村振兴；三是建设一批特色化人才基地。依托绥江职业高级中学，加强与昆明理工大学、云南交通技师学院等高校合作，依托上海东西部协作机遇，拓展校企合作空间，发展船舶驾驶、竹编、电工等特色专业，培养更多高素质、高技能的人才。借助“高峡平湖”，完善体育配套设施，加强与体育主管部门、体育协会、赛事运营机构的沟通联系，争取皮划艇、摩托艇、游泳等专业队伍在绥江训练、比赛，培养一批水上运动人才队伍，打造中国西部水上运动赛事基地。

坚持环境留人、服务拴心，形成人才聚集“强磁场”。人才引进来，能不能留得住、能不能干得好，关键在于服务。要不断提升人才服务的层次和水平，打造“远者来、近者悦”的人才发展环境。一是责任落实到位。进一步加强党对人才工作的领导，抓实“凤凰计划”“鲲鹏计划”“雏鹰计划”等人才项目的实施，落实领导干部联系人才制度，建立“人才吹哨、部门报到”服务机制，加大对人才工作的支持和保障力度，提高人才服务保障水平；二是跟踪服务到位。坚持精细化、个性化、精准化服务，建立人才服务绿色通道，对人才进行定期走访、重点跟踪、随时关注，及时解决人才落户、社保、就医、住房、子女就学等后顾之忧，确保各类人才引得来、留得住；三是政策保障到位。细化人才引进培养政策措施，健全人才评价认定机制，畅通人才流动渠道，完善人才激励办法，拓宽人才献计献策平台，做到用事业造就人才、用环境吸引人才、用机制激励人才，推动各类人才脱颖而出、各显其能；三是氛围营造到位。加大对优秀人才、优秀事迹的宣传力度，挖掘更多的先进典型，打造尊重知识、尊重人才的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境和鼓励创新、宽容失败的发展环境。

人才是第一生产力、也是核心竞争力。在全面开启第二个百年奋斗目标的新征程中，绥江县将始终坚持党管人才原则，全力实施人才支撑战略，不断优化人才“引、育、用、留”等机制，开创人才工作新局面，注入加快发展新动能，以高质量人才工作推动经济社会高质量发展！